您好，如果金额低于上年利润的10%的话，借；管理费用-折旧费，贷：累计折旧。反之 ，借；以前年度损益调整，贷：累计折旧。

你好，企业承担个人部分的社保，最好也要正常做分录，实际是就是给员工变向多发工资。 借：其他应付款—养老（个人） 其他应付款—医疗 管理费用—养老（单位） 贷：应付职工薪酬

　　（一）个人负担部分 　　发放工资时扣个人负担部分 　　借：应付职工薪酬-社会保险费（设明细科目，三险：养老、医疗、失业）-个人 　　应付职工薪酬-住房公积金-个人 　　贷：其他应付款--住房公积金 　　贷：其他应付款--养老保险 　　贷：其他应付款--医疗保险 　　贷：其他应付款--失业保险 　　贷：现金（或银行存款，工资实际发放数） 　　（二）企业负担部分 　　借：管理费用--劳动保险费 　　借：管理费用--住房公积金 　　贷：应付职工薪酬-社会保险费（设明细科目，五险：养老、医疗、失业、工伤、生育）-企业 　　贷：应付职工薪酬-住房公积金-企业 　　（三）上交五险一金： 　　借：其他应付款（代扣个人的三险一金） 　　应付职工薪酬-社会保险费（设明细科目，五险：养老、医疗、失业、工伤、生育）-企业 　　应付职工薪酬-住房公积金-企业 　　贷：银行存款

借应交税费 贷银行存款 如果之前2014没计提 补提税金计入 以前年度损益调整 贷应交税费

您好，计入长期待摊费用科目，用于实验培育新品种的，待销时，借；研发支出-费用化支出-长期待摊费用摊销科目。