你好！ 可以的。

工伤一次性补偿金入应付职工薪酬

您好，职工平均工资包括全年一次性奖金，全年一次性发放的奖金要计算成全年平均工资额，是要分摊到全年的12个月份中的。在实际工作当中，一般要与企业在税务局申报的工资额相一致（即个税申报表）。不需另外计算。 解除劳动一次性补助的金额这不包括的

你好 借管理覅诶用-福利费贷应付职工薪酬 借应付职工薪酬贷银行存款 提供相关仲裁调解书 及支付单等申请税前扣除

这个伤残补贴一般是一次性的。如果是津贴可能是按月发放的

借：管理费用－补偿金 　贷：应付职工薪酬－辞退福利

你好同学 1.如果是退休了死亡了，可以领取供养家属抚恤金，丧葬费和一次性丧葬补助金，这个由养老保险基金负担---对头的 2.如果是在领取失业保险金期间死亡的，可以领取供养亲属抚恤金，丧葬费和一次性失业丧葬补助金，由失业保险基金负担--对的同学 3.如果是工伤引起的，在停工留薪期死亡的，可以领取供养亲属抚恤金，丧葬费和一次性工亡补助金，这个是由工伤保险基金负担。如果过了停工留薪期，开始享受病残津贴，这个过程中死亡的，只能领取供养家属抚恤金和丧葬费，不能领取一次性工亡补助金。--这个是对的，工伤还有一个规定就是工伤期间单位要给这个员工开工资的。