你好，可以计入职工福利费

公司出话，借:生产成本/销售费用/管理费用 -工伤一次性补偿款 贷:应付职工薪酬 支付时: 借:应付职工薪酬 贷:银行存款或现金

你好！按税务局规定需要就3-5%残值，如果作为固定资产核算不能一次进费用需要不短于3年的时间摊销（按固定资产分类确定折旧年限）

你好 列入职工福利费科目核算

你好，1 支付7万时，借其他应收款 贷库存现金 2 收到赔款 借银行存款 贷其他应收款 3，差额2万借应付职工薪酬-福利费 贷其他应收款 4，借管理费用--福利费 贷应付职工薪酬

你好，不行的，会计还是要分期计提折旧。

首先要区别补助来源，一般来说一次性伤残补助金由社保出；一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金由单位出。根据需计提人员的工作性质和来源作如下分录： （一）由社保出 收到时：　　借：银行存款 　　　　　　贷：其他应付款（或应付职工薪酬） 支付时：　　借：其他应付款（或应付职工薪酬） 　　　　　　贷：现金（或银行存款） （二）由企业出 计提时：　　借：生产成本/销售费用/管理费用 （入职工对应的相关费用） 　　　 　　　　 贷：应付职工薪酬 支付时：　　借：应付职工薪酬 　　　　　　　贷：银行存款或现金 执行费计入企业管理费用

按PPP政策，政府给项目公司的补助应计入营业外收入，付给社会资本的利润应计入利润分配-未分配 利润。

你好 记入职工福利就可以的 要是单位员工死了记营业外支出科目

借：管理费用 贷：应付职工薪酬--辞退福利