都是支出，分录： 借：应付职工薪酬--工资 6000 --补助/辞退 1000 --伤残补助 8000 其他应收款--押金 5000 贷：银行存款 20000

您好，一般情况下，借；银行存款，贷：营业外收入-赔偿收入。

你好，如果企业承担，那么这个全部计入管理费用 贷方计应付职工薪酬。

你好！计入借管理费用-福利费 贷应付职工薪酬。

借；管理费用等科目 贷；应付职工薪酬-伤残补助金 借；应付职工薪酬-伤残补助金 贷；银行存款等科目

借；管理费用等科目 贷；应付职工薪酬-伤残补助金 借；应付职工薪酬-伤残补助金 贷；银行存款等科目

你好，两种方法都可以用的。

你好 公司支付伤残就业补偿金的会计分录怎么做? 答:企业给职工支付的一次性伤残补助计入管理费用--劳动保护费. 对于一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,当五至十级的伤残职工与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金. 根据《企业会计准则第9号-职工薪酬》第6条规定,企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系时给予的补偿,应计入当期费用. 或者: 职工工伤企业支付的一次性伤残补助费可以计入管理费用-福利费. 分录如下: 借:管理费用-福利费 贷:现金 【公司支付伤残就业补偿金的相关问题】: 伤残就业补偿金的计算公式是什么? 答:一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金=赔偿基数×月数 赔偿基数为:本市上一年度职工月平均工资. 根据相关规定:由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金. 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定. 根据上述规定,一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金赔偿金额的计算没有全国通行的标准,须参照各省、自治区、直辖市人民政府的具体规定执行.在各地区暂无规定的情形下,可参照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》中对一次性赔偿所作出的规定.

你好！补助金计入劳保费是错的了。