根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）规定，企业职工福利费，包括以下内容：……（二）为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。（三）按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。 企业职工因公伤亡而发生的医疗类费用支出在医疗统筹以外支付的部分，以及丧葬补助费、抚恤费应在职工福利费中列支；企业职工因公伤亡而发生的补偿金可以直接在税前扣除。职工发生与企业无关的伤亡事故，企业给予的各类慰问补助费用应在职工福利费中列支。企业应取得伤亡职工的伤亡证明、调解或判决资料、支付凭证等相关资料，作为企业职工因公伤亡而发生的补偿金相关证据。 根据上述规定，企业工伤事故发生的医疗、一次性偿等支出，扣除工伤保险赔偿后，由企业承担的，属于医疗类费用支出在医疗统筹以外支付的部分，应在职工福利费中列支；发生的一次性伤残就业补助金，可以直接在税前扣除，会计核算中应列入“营业外支出”科目核算。企业应取得伤残职工的伤残证明、调解或判决资料、支付凭证等相关资料，作为企业职工因公伤残而发生的补偿金相关证据。

你好，只有一次补助机会的

你好！这个计入管理费用——福利费。

你收到补贴，是营业外收入，是要交所得税的

同学你好 借银行 贷营业外收入

　首先要区别补助来源，一般来说一次性伤残补助金由社保出；一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金由单位出。根据需计提人员的工作性质和来源作如下分录： （一）由社保出 收到时：　　借：银行存款 　　　　　　贷：其他应付款（或应付职工薪酬） 支付时：　　借：其他应付款（或应付职工薪酬） 　　　　　　贷：现金（或银行存款） （二）由企业出 计提时：　　借：生产成本/销售费用/管理费用 （入职工对应的相关费用） 　　　 　　　　 贷：应付职工薪酬 支付时：　　借：应付职工薪酬 　　　　　　　贷：银行存款或现金 二、伤残就业补助金定义及计算 （一）含义：是指工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位一次性支付的伤残就业补助金额。 （二）公式：一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金=赔偿基数×月数 　　　　　　赔偿基数为：本市上一年度职工月平均工资。 三、各伤残等级补贴分类 （一）一级至四级 　　不享受。 　　因为一级至四级伤残职工要保留劳动关系，退出工作工岗位，享受伤残津贴，所以就不存在一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。 　　法律依据：《工伤保险条例》第33条(还应当参照当地的相关规定)。 （二）五级至六级： 　　五级30个月、六级25个月。 　　条件之一：①经工伤职工本人提出，职工与用人单位解除或终止劳动关系的。②用人单位依据《劳动法》第25条第(二)、(三)、(四)项规定解除劳动关系的。③用人单位依法破产、解散的。 　　支付责任：工伤职工所在单位。 　　法律依据：《工伤保险条例》第34条第二款(还应当参照当地的相关规定)。 （三）七级至十级： 　　七级20个月，八级15个月，九级10个月，十级5个月。条件之一：①劳动合同期满终止;②工伤职工本人提出解除劳动合同;③用人单位依据《劳动法》第25条第(二)、(三)、(四)项规定解除劳动关系的;④用人单位依法破产、解散的。 　　支付责任：工伤职工所在单位。 　　法律依据：《工伤保险条例》第35条(还应当参照当地的相关规定)。 四、其他有关规定 　　工伤职工距法定退休年龄超过5年(含5年)的，应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。不足5年的，每减少一年扣除全额的20%，但最高扣除额不得超过全额的90% 。工伤职工达到退休年龄或办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

借银行存款贷其他应付款。借其他应付款贷银行存款。