缴纳社保时 借：应付职工薪酬--社保 其他应付款--社保（个人负担部分的社保） 贷：银行存款 如果劳务派遣员工也是从您公司发放工资的话，分录同上。

你好，是的这个押金要退的，计提工资借管理费用-工资，贷应付职工薪酬，支付，借应付职工薪酬，贷银行存款

你好，和工资合并一审做账，申报

您好 借：研发支出——费用化支出 贷：应付职工薪酬——工资 借：应付职工薪酬——工资 贷：银行存款 借：管理费用 贷：研发支出——费用化支出

你好 这个是离职补偿金吗

计提支付员工工资、社保等的会计分录有很多种做法，这是我觉得比较好的一种： 1、 计提工资： 借：各种费用——工资 ——社保（公司负担） ——住房公积金（公司负担） 贷：应付职工薪酬——工资 ——社保（公司负担） ——住房公积金（公司负担） 2、 支付员工工资并代缴代扣个税和社保： 借：应付职工薪酬——工资 贷：银行存款 应交税费——应交个人所得税 其他应付款——社保（个人负担） 其他应付款——住房公积金（个人负担） 3、 支付社保金及个税 借：应付职工薪酬——社保（公司负担） ——住房公积金（公司负担） 应交税费——应交个人所得税 其他应付款 ——社保（个人负担） 其他应付款——住房公积金（个人负担） 贷：银行存款 计提的原因是费用的权责发生制原则，因为工资和社保是员工在某个月为企业的劳动所产生的费用，而支付往往在下个月，所以费用应该提前记到发生劳动的当月，并挂应付科目，在支付时冲销应付科目。如果是在发生劳动的当月就支付了相应的工资、社保等，就不用计提和挂应付科目了。

你好 借；劳务成本 管理费用等科目 贷；应付职工薪酬

借：应付工资 贷：其他应收-社保 公积金 应交税费-个税 现金

你好，公司先垫付工服款，借其他应收款－－个人工作服，贷银行存款，计提工资，借管理费用－－工资，贷应付职工薪酬－－工资，借应付职工薪酬－－工资，贷银行存款，其他应收款－－个人工作服