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新会计准则中应付职工薪酬
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小云老师
职称:中级会计师,注册会计师
4.99
解题: 6.29w
引用 @ 发表的提问:
对吗 1、计提工会经费、教育经费 2、职工报销疗养费 借:管理费用-工会经费 借:管理费用-福利费2000 -职工教育经费 贷:应付职工薪酬2000 贷:应付职工薪酬-工会费 借:应付职工薪酬2000 -职工教育经费 贷:其他应付款30(保险) 借:应付职工薪酬-工会费 银行存款1970 -职工教育经费 贷:银行存款
你好,没错的,是这样做。
256楼
2023-03-26 21:50:58
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莉:回复小云老师 单位预先垫付的太平洋保险(旅游保险)做到预付账款里面好,还是做其他应收/付好?
2023-03-26 22:20:45
小云老师:回复垫付的计入应收款。
2023-03-26 22:31:53
答疑苏老师
职称:注册会计师
4.99
解题: 3.62w
引用 @ 长情的戒指 发表的提问:
老师职工食堂人员工资是计入应付职工薪酬-工资还是计入应付职工薪酬-职工福利费?
你好 计入应付职工薪酬-工资
257楼
2023-03-27 16:16:30
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长情的戒指:回复答疑苏老师 但是它是属于职工福利费范畴呀,能算着工资薪金总额计算14%的扣除基数内吗?
2023-03-27 16:46:29
答疑苏老师:回复长情的戒指你好 这个属于工资的,应计入工资里。
2023-03-27 17:04:55
森林老师
职称:中级会计师
4.99
解题: 2.61w
引用 @ undefined 发表的提问:
18年应付职工薪酬—工资,计提3000,发放3500,在今年怎么调?这是前面会计做的
说明计提少了,借以前年度损益调整,贷应付职工薪酬
258楼
2023-03-27 16:28:28
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undefined:回复森林老师 那要是发多了呢?
2023-03-27 16:48:18
森林老师:回复undefined反着做这个分录就可以了
2023-03-27 17:01:16
undefined:回复森林老师 这样做,不会影响今年工资啊,总数都超了
2023-03-27 17:11:28
undefined:回复森林老师 比如今年工资10000,又多500,跟报个税不一致
2023-03-27 17:34:07
森林老师:回复undefined这个算以前年度损益调整,不影响,看今年数据管理费用没有这数据
2023-03-27 17:58:35
undefined:回复森林老师 那应付职工薪酬—职工工资,贷方不是增加了呀
2023-03-27 18:19:25
森林老师:回复undefined做相关报表的时候这个要踢出
2023-03-27 18:41:09
森林老师:回复undefined资产负债表要体现的,不影响你当。年利润
2023-03-27 19:10:38
meizi老师
职称:中级会计师
4.99
解题: 10.71w
引用 @ ????晓磊 发表的提问:
老师好,请问,应付职工薪酬-医疗保险计提和实际支付的关系(哪个金额大正常?)
你好 这个要看你们是否按实际来计提的。 有可能多或者少的。 这个要看你实际情况
259楼
2023-03-27 16:34:50
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????晓磊:回复meizi老师 那计提的少了,大概是什么原因
2023-03-27 16:55:46
meizi老师:回复????晓磊你好 有可能是当月的社保金额不确定 或者有社保基数的调整 导致少计提了。 看你具体情况
2023-03-27 17:13:47
姜老师
职称:高级会计师
4.98
解题: 0.48w
引用 @ 微雨£如期 发表的提问:
这个计提应付职工薪酬是按照7736还是3868?
计提公积金单位部分是3868,个人部分是扣除工资的部分,不是计提。
260楼
2023-03-27 16:44:44
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小叶老师
职称:注册会计师,中级会计师,初级会计师
4.96
解题: 0.55w
引用 @ 苦咖啡X 发表的提问:
老师好,这个不应该计入应付职工薪酬吗?
同学,你好,自产的应税消费品用于职工福利,视同销售,销售应交的消费税通过“税金及附加”核算
261楼
2023-03-27 16:56:59
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苦咖啡X:回复小叶老师 什么时候用到应付职工薪酬
2023-03-27 17:16:30
小叶老师:回复苦咖啡X当企业在计提福利费的时候,借:成本费用等 贷:应付职工薪酬
2023-03-27 17:31:32
答疑苏老师
职称:注册会计师
4.99
解题: 3.62w
引用 @ 小慧 发表的提问:
差旅补贴可以计入应付职工薪酬-应付奖金.津贴和补贴吗
你好 如果实报实销的话 直接计入管理费用 如果是没有票的话 计入应付职工薪酬
262楼
2023-03-28 15:17:32
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小林老师
职称:注册会计师,中级会计师,税务师
4.96
解题: 6.96w
引用 @ 心想事程 发表的提问:
应付职工薪酬,计提少了,发的时候发多了,需要补计提吗
您好,多发原因是少计提还是提前发之后的?
263楼
2023-03-28 15:39:36
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庄老师
职称:高级会计师,中级会计师,审计师
4.99
解题: 4.78w
引用 @ ✨惠✨ 发表的提问:
这样补计提,应付职工薪酬有个548.5元,觉得怪怪的,是这样做吗?
你好,可以这样处理的,冲销掉个人的社保费对应的应付职工薪酬
264楼
2023-03-28 16:07:46
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✨惠✨:回复庄老师 怎样冲?麻烦老师写一下分录?
2023-03-28 16:26:52
庄老师:回复✨惠✨你好,上面分录已经做了,借其他应收款548.5,贷应付职工薪酬548.5
2023-03-28 16:45:58
✨惠✨:回复庄老师 这样做不是等于没补提吗?
2023-03-28 17:14:06
庄老师:回复✨惠✨前面8000元是补提到管理费用的,
2023-03-28 17:36:53
✨惠✨:回复庄老师 那个我知道,这样冲个人社保没计提到呀
2023-03-28 17:59:54
✨惠✨:回复庄老师 麻烦老师解答下应付职工薪酬548.5元怎样冲?
2023-03-28 18:10:54
庄老师:回复✨惠✨你好,缴纳社保费时,借应付职工薪酬一社保费,其他应收款一个人社保费,贷银行存款
2023-03-28 18:24:17
庄老师:回复✨惠✨结转其他应收款做上面分录,
2023-03-28 18:50:54
meizi老师
职称:中级会计师
4.99
解题: 10.71w
引用 @ 大眼萌12 发表的提问:
老师,去年应付职工薪酬多计提了怎么办
你好 借应付职工薪酬贷以前年度损益调整 借以前年度损益调整贷未分配利润
265楼
2023-03-28 16:12:47
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大眼萌12:回复meizi老师 这个凭证后面需要附什么原始凭证吗
2023-03-28 16:45:09
meizi老师:回复大眼萌12你好 你就把当时计提金额多少 和对应多计提的金额 多明细表附后面
2023-03-28 16:57:56
大眼萌12:回复meizi老师
2023-03-28 17:16:05
meizi老师:回复大眼萌12你好 你是还有什么问题吗
2023-03-28 17:29:25
冉老师
职称:注册会计师,税务师,中级会计师,初级会计师,上市公司全盘账务核算及分析
4.98
解题: 7.68w
引用 @ CC 发表的提问:
工资不是计入应付职工薪酬吗
你好,学员,借方是产品成本,贷方是应付职工薪酬
266楼
2023-03-28 16:26:59
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郭老师
职称:初级会计师
4.99
解题: 40.89w
引用 @ 潇洒的橘子 发表的提问:
外面主播请来现场直播,发了2000元的工资,要不要计提应付职工薪酬
你好,如果你给他做成工资的话,需要记应付职工薪酬。
267楼
2023-03-29 15:41:33
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宸宸老师
职称:注册会计师
4.99
解题: 1.71w
引用 @ S 发表的提问:
之前计提的应付职工薪酬,现在不付了怎么做分账呢
您好,做之前分录的红冲分录就可以的
268楼
2023-03-29 16:09:39
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S:回复宸宸老师 具体
2023-03-29 16:38:52
宸宸老师:回复S您好 借方负数:管理费用等 带方负数:应付职工薪酬
2023-03-29 16:58:43
靖曦老师
职称:高级会计师,初级会计师,中级会计师
4.91
解题: 0.71w
引用 @ 听海 发表的提问:
老师,应付职工薪酬是不是一定要先计提,才可以做发放
根据企业会计准则的相关规定,企业职工工资应当通过“应付职工薪酬”科目,核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。贷方登记:分配计入成本费用项目的职工薪酬的数额。借方登记:实际发放的职工薪酬的数额。职工薪酬核算的两个步骤:确认应付职工薪酬,实际发放应付职工薪酬。   其实有一定工作经验和管理经验的人都知道,不计提直接发放存在很大的缺陷:账上不能直观的反映出企业累计或每个月应该发多少工资、实际发了多了、还有多少没有发。试想,如果突然有一天,总经理、董事长或者外部的其他机构让我们提供这些工资数据的时候,你怎么办呢?总不能把以前的凭证都给翻出来,拿着计算器一个一个去找去加吧,那样的话会把会计累死,也很容易算错。   所以我们在核算职工薪酬的时候最好是先计提再发放,即使是当月的工资当月发放,虽然平时工作量可能大了些,但以后一旦需要这方面的数据我们就能及时的提供出来。
269楼
2023-03-29 16:32:02
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李老师
职称:中级会计师
5.00
解题: 0w
引用 @ 油菜花蜜蜂 发表的提问:
老师,工资不用计提,直接可以做到应付职工薪酬吗?
你做到应付职工薪酬 没有计提 这样工资就没法通过成本费用扣除了
270楼
2023-03-29 16:55:09
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