这个根据你实际发生做账，汇算清缴不超过工资薪金总额14%，2%，8%可以税前扣除，教育经费这个超过结转以后扣除

工会经费，计提比例是2%，以应发工资的2%计提，再按季度进行缴纳给税务局。 职工教育经费，不计提，按发票报销处理，可以在税前列支应发工资的8%，超支部分属于企业所得税调增应纳税所得额。 福利费，不计提，按发票报销处理，可以在税前列支应发工资的14%，超支部分属于企业所得税调增应纳税所得额。

工会经费 2% 职工教育经费 8%

职工教育经费实报实销，不用提前计提工会经费，按照工资总额的2%计提缴纳

你好！职工教育经费不一定要提。工会经费一般是要计提的

计提企业应负担的五险一金、工会经费和职工教育经费 会计分录怎么编，最后若是借贷方差一分钱（因为都是四舍五入的保留两位小数）怎么办？

你好，是的，通过应付职工薪酬核算的科目是需要计提的

借：管理费用-工会经费、职工教育经费 贷其他应付款-工会经费 应付职工薪酬-职工教育经费

职工教育经费和工会经费不用计提,只是根据发生时再计提做费用! 1、职工教育经费、工会经费、福利费不用计提。 2、职工教育经费发生时，会计分录：借：管理费用--职工教育费贷：库存现金等 3、上交工会经费时，会计分录：借：管理费用--工会经费贷：库存现金等 4、福利费 （1）发生时借：应付职工薪酬--职工福利贷：库存现金 （2）月末分配时借：管理费用--福利费（管理部门发生的）借：销售费用--福利费（销售部门发生的）借：制造费用--福利费（车间管理部门发生的）是根据发生时再计提做费用!