只有福利费是不用计提，发生时直接计入费用核算。工会经费和职教费还是计提的。

你好，分录是正确的

对的

你好  1. 是嘚 2.    这样也一起计入   

你好，准予扣除的职工福利费支出2000*14%=280万元 准予扣除的工会经费支出为2000*2%=40万元，大于24万元，可以全额扣除 准予扣除的职工教育经费支出为2000*8%=160万元 大于60万元，可以全额扣除。

你好，福利费职工教育经费都是按照实际列支的，不计提，工会经费就可以按季度提。借管理费用- 贷其他应付款

发生的时候计提就可以

你好 借，生产成本A 300000 借，生产成本B 400000 借，制造费用180000 借，管理费用220000 借，销售费用150000 借，在建工程50000 借，研发支出一资本化支出200000 贷，应付职工薪酬一工资1500000 保险费 借，生产成本A 300000*（10%加上12%加上2%加上5%） 借，生产成本B 400000*（10%加上12%加上2%加上5%） 借，制造费用180000*（10%加上12%加上2%加上5%） 借，管理费用220000*（10%加上12%加上2%加上5%） 借，销售费用150000*（10%加上12%加上2%加上5%） 借，在建工程50000*（10%加上12%加上2%加上5%） 借，研发支出一资本化支出200000*（10%加上12%加上2%加上5%） 贷，应付职工薪酬一社会保险1500000*（10%加上12%加上2%加上5%） 补贴 借，生产成本A 300000*2% 借，生产成本B 400000*2% 借，制造费用180000*2% 借，管理费用220000*2% 借，销售费用150000*2% 借，在建工程50000*2% 借，研发支出一资本化支出200000*2% 贷，应付职工薪酬一福利费1500000*2% 工会经费 借，生产成本A 300000*2% 借，生产成本B 400000*2% 借，制造费用180000*2% 借，管理费用220000*2% 借，销售费用150000*2% 借，在建工程50000*2% 借，研发支出一资本化支出200000*2% 贷，应付职工薪酬一工会经费1500000*2% 职工教育经费 借，生产成本A 300000*1.5% 借，生产成本B 400000*1.5% 借，制造费用180000*1.5% 借，管理费用220000*1.5% 借，销售费用150000*1.5% 借，在建工程50000*1.5% 借，研发支出一资本化支出200000*1.5% 贷，应付职工薪酬一职工教育经费1500000*1.5%

您好，需要做计提分录的，您列的分录是对的。如果支付培训费的话，要做 借：应付职工薪酬-职工教育经费 贷：银行存款等

是的，就是这样操作的

借，管理费用～职工教育经费，贷，应付职工薪酬～职工教育经费

你好，你的会计分录是正确的

你好 工会经费：借方管理费用-工会经费贷方应付职工薪酬借方应付职工薪酬贷方银行 教育经费也是一样的分录 只是明细科目变成职工教育经费即可