职工教育经费必须计提吗，我们厂没有发生职工教育经费，企业所得税汇算清缴时，职工教育经费不填就出现风险提示，是怎么回事呢老师

应付职工薪酬～职工教育经费数大于管理费用和销售费用下职工教育经费合计数，正常不是应该相等么，不计提，就是发生时直接借:应付职工薪酬（职工教育经费）贷:银行。再结转，借:管理/销售费用（职工教育经费），借:应交税费～增（进项），贷:应付职工薪酬（职工教育经费）。差额就在抵扣进项那

9、东方公司10月份工资结算汇总资料如下:应付工资总额为1 500 000元，其中A产品工人工资为300000元，B产品工人工资为400000元，车间管理人员工资为180000元，厂部管理人员工资为220000元，销售部门人员工资为150 000元，建造厂房人员工资为50000元，内部信息系统开发人员工资为200000元。根据有关规定，分别按工资总额的10%、12%、 2%和5%计提医疗保险费、养老保险费、失业保险费和住房公积金。内设医务室予以补贴的费用为工资总额的2%。工会经费和职工教育经费提取比例分别为2%和1.5%。信息系统开发人员的工资符合无形资产资本化的条件。该公司财务部门根据汇总情况进行发放。请编制会计分录。

老师去年的会计计提工资就会计提职工教育经费，但是职工教育经费没有用，就一直挂账上，今年要如何把去年计提的职工教育经费冲了，帮忙把具体分录写出来，把抵扣和没有抵扣的都写出来，写详细些，谢谢

公司发生分摊不到个人的职工福利费以及发生职工教育经费，怎样做账？需要计提么？

公司员工进行内审员培训如何做分录呢 职工教育经费需要计提吗

期末职工教育经费，工会经费每个公司都要计提的嘛

职工教育经费和工会经费必须计提吗

新准则下，工会经费和职工教育经费是否计提？

新成立的公司，需计提工会经费与职工教育经费？