企业计提工资保险到实际发放缴纳保险怎么做会计处理

自职工停止提供服务日至正常退休日期间、企业拟支付的内退职工工资和缴纳的社会保险费等 ，确认为应付职工薪酬，一次性计入当期损益 请问此处”企业拟支付的内退职工工资和缴纳的社会保险费“这个社会保险指的是“职工医疗保险”吗是通过科目“应付职工薪酬--社会保险费”核算吗？那么企业为内退人员缴纳的“养老保险和和失业险是计入“应付职工薪酬--离职后福利”这个科目核算吗？

银行地税缴纳企业职工基本养老保险基金收入、基本医疗保险基金收入、失业保险基金收入、企业职工基本养老保险基金收入、工伤保险基金收入、基本医疗保险基金收入、生育保险基金收入的会计科目

12月 13日,收到烟台市社会保险服务中心发来的职工社会保险基金结算表,公司已办理银行托管业务银行账户扣款完成社会保险金缴纳。其中:社会保险金21188.40元、基本养老保险6101.76元、失业保险228.72元、基本养老保险1525.44元,合计支付29044.32元(提示:2019年度,烟台市企业职工社会保险月最低缴费基数为3465元,公司按烟台市最低缴费基数为职工缴纳社会保险金)

12月 13日,收到烟台市社会保险服务中心发来的职工社会保险基金结算表,公司已办理银行托管业务银行账户扣款完成社会保险金缴纳。其中:社会保险金21188.40元、基本养老保险6101.76元、失业保险228.72元、基本养老保险1525.44元,合计支付29044.32元(提示:2019年度,烟台市企业职工社会保险月最低缴费基数为3465元,公司按烟台市最低缴费基数为职工缴纳

错误处理方法二：企业全额承担社会保险费 某些企业在与职工协商工资时，会全额承担职工应承担的社会保险部分，即双方约定的工资为实发净工资。企业做工资表如下： 企业财务人员账务处理如下： 1、计提工资 借：管理费用 职工工资 30000元 贷：应付职工薪酬 工资 30000元 2、缴纳社保，企业承担全部社保费用 借：管理费用 社会保险 8400元 贷：应付职工薪酬 社保 8400元 正确的处理方法如下： 假设该公司所在地个人应缴纳的社保比例为8%，企业应缴纳的社保比例为20%，则换算计费基数后重新列工资表如下（换算办法：社保缴费基数=（实发工资+扣减的个税）÷92%）： 我们关注到，这种情况下，企业计算社会保险的基数不是30000元，而应该是32608.70元（=30000÷92%），个人应承担的社保不再是2400元，而是2608.70（=32608.70×8%），同样，其企业应承担的社会保险也不再是6000元，而应该是6521.74元（=32608.70×20%）。 企业财务人员应做账务处理如下： 1、计提工资 借：管理费用 职工

关于社保如何做会计分录，我搜到了以下答案，请问老师是否正确？养老、医疗、失业一般统称社保金,分为个人交纳部分和企业交纳部分, 因此对于这两部分的处理是不同的.交养老保险可以按管理费用或者应付职工薪酬的费用做会计分录.个人部分,应计入"其他应收款-社保个人";企业部分则计"管理费用-劳动保险费".发工资:借:应付职工薪酬-工资贷:其他应收款 -社会保险贷:现金计提社保金:借:管理费用 -社会保险贷:应付职工薪酬-社会保险交社保金:借:应付职工薪酬-社会保险借:其他应收款 -社会保险贷:现金

企业为职工支付的养老、失业等社会保险基金、补充养老保险、住房公积金、支付给职工的住房困难补助、企业为职工缴纳的商业保险金,以及企业支付给职工或为职工支付的其他福利费用等,应当在现金流量表那个项目中

请问事业单位停薪留职到企业工作，仍参加事业单位社会保险，社会保险费用（含职业年金）单位缴费部分由企业承担，个人缴费部分由个人承担的。这种情况要怎么处理，企业能交事业单位社保吗，如果把钱给原单位来交的话，企业做工资交个税但没缴纳社保会有问题吧

老师您好，事业单位补缴养老保险金和补缴职业年金，需要怎么做会计处理？