福利费按照工资总额14%计提 借方管理费用 贷方应付职工薪酬 直接发放 应付职工薪酬 贷方银行存款

你好按照实际发放的70%做一份工资表就可以啊

做造成偷漏税的情况，风险挺大的。一般现在应该在会计这个道路上，控制风险是第一位的

1.计提工资 借：××费用（管理/销售等） 贷：应付职工薪酬——工资 2.计提社保（企业部分） 借：××费用（管理/销售等） 贷：应付职工薪酬——社保 3.次月发放工资时 借：应付职工薪酬——工资 贷：其他应收款——社保(个人部分) 应交税费——应交个人所得税 库存现金／银行存款或现金 4.上交杜保 借：应付职工薪酬——社保(企业部分) 其他应收款——社保(个人部分) 贷：银行存款或现金 5.上交个人所得税 借：应交税费——应交个人所得税 贷：银行存款或现金

计提的目的，就是为了权责发生制的原则。就是说，当月的费用，虽然没有支付现金，但为了要实际反映当月的费用，那就要计提。比如说：公司房租半年支付一次，当月没有付钱，那你也要计提。如工资，当月只做了工资表，但是没有发放，那你当月也要计提。 比如应付工资，很多都是当月发现金，然后直接进了费用。这样，工资表和实发的工资数就没有互相勾稽，不计提虽然省事，但是极易出错，所以还是该计提的就计提。

借单位管理费 贷 应付职工薪酬 借 应付职工薪酬 贷财政补助收入 借事业支出 贷财政补助预算收入

你好，工伤的话工资是要正常给的。但是非工伤医疗期可以按最低工资给

全盘会计要求具体包括： 1、全面负责公司的账务工作; 2、独立处理全盘账务程序; 3、负责纳税申报工作及税收核算工作； 4、负责审核开具各类发票及防伪税控抄报税工作；熟悉增值税一般纳税人账务处理、防伪税控、电子申报等 5、熟练使用金蝶财务软件及办公软件等 会计的全盘帐包括：主要现金日记账、银行存款日记账、总分类账、明细分类账，材料明细账、产成品明细账等。其他还有很多辅助账，如：客户往来明细账、供应商往来明细账、项目明细账等。不过现在都是电算化了，这些记账工作全部由计算机代替，月末报表也可自动出来。