平：回复meizi老师 嗯，不知道要不要包括在里面

meizi老师：回复平你好，不算的，看你计提的工资就可以

平：回复meizi老师 老师:八月份有员工离职，八月份就发当月工资了，这个月交个税的时候这些离职员工个税是按七，八月份之和交？还是留八月份工资在10月份初交？

meizi老师：回复平你好 嗯是的 你如果7-8月合计不超过5000元的话 一起报 或者你可以按月分别来报 金额大的话

平：回复meizi老师 谢谢你了

meizi老师：回复平不客气的 满意请给予评价

sunny：回复宋生老师 然后 借 应付薪酬 贷 银存 是吧

宋生老师：回复sunny你好！是的。支付的时候就是这样。

sunny：回复宋生老师 谢谢老师

宋生老师：回复sunny您好！不用客气的了。

茏茏：回复月月老师 能详细说明一下吗？社保费，什么税金？增值税吗

月月老师：回复茏茏你好，计提城建税，季度的所得税，印花税。增值税，等等。

茏茏：回复月月老师 每个季度免交增值税，那个谁也要计提吗

月月老师：回复茏茏你好，需要计提，然后结转营业外收入。

茏茏：回复月月老师 怎么计提？分录是什么样的

月月老师：回复茏茏你好， 借：银行存款 贷：主营业务收入 应交税金—增值税 借：应交税金—增值税 贷：营业外收入

茏茏：回复月月老师 就是确认收入的时候计提了吗？

月月老师：回复茏茏你好，是的，确认的时候就计提了。

茏茏：回复月月老师 那其他的附税怎么写分录

月月老师：回复茏茏你好 借：税金及附加 贷：应交税费-城建税 应交税费-教育附加费 应交税费-地方教育附加费

郭老师：回复小煊不超过上年平均工资三倍的不需要交个税。

小煊：回复郭老师 是上年当地职工年平均工资，不是三倍的月平均工资对吧？

郭老师：回复小煊你好，对的是的，是这么做的。

lily：回复紫藤老师 好的，谢谢老师

紫藤老师：回复lily不客气，如果对解答满意可以五星好评哦  

余生很美：回复紫藤老师 申报哪一项呢？

余生很美：回复紫藤老师 不申报可以吗？

紫藤老师：回复余生很美1、【报表填写】-【扣缴所得税报告表】-【表单管理】-【工资薪金】，勾选其中的【解除劳动合同一次性补偿金】。    2、打开报表填写，填写时，【实际工作年限数】是员工进公司工作年限（最大只能选12年），【免税所得】一栏填写上年度当地职工年均工资3倍数额（如果收入额小于免征额，那么这一栏中直接填写收入额），具体数字可咨询当地人力资源社会保障电话12333

随便陈情：回复紫藤老师 这个有文件依据吗？

紫藤老师：回复随便陈情按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照<劳动法>第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。 具体包括以下12种情况： (1)用人单位违法解除劳动合同的; (2)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的; (3)用人单位提前解除事实劳动关系的; (4)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的; (5)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的; (6)用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (7)劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的 (8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的; (9)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的; (10)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的; (11)劳动合同期内用人单位破产或者解散的; (12)劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金

随便陈情：回复紫藤老师 这是支付补偿的条款，那如果职工再回来，补偿怎么处理有条款吗？

紫藤老师：回复随便陈情具体的就看是否存在欺骗行为的

随便陈情：回复紫藤老师 这个要怎么判断，如果是正常的入离职呢？

紫藤老师：回复随便陈情我们这里曾经出现一些人欺诈，比如领取了补偿金，然后一二个月就工作的，你可以投诉到劳动局的，调查

随便陈情：回复紫藤老师 哦，就是说公司自己的没有办法判断的对吧

紫藤老师：回复随便陈情对的，只是我们这里出现这样的情况，你可以参考