你好，不算的，这个是补偿金

借管理费用 -离职补偿 贷应付职工薪酬

你好！ 不算的，只看计提的工资就可以。 实施条例中规定的计提三项经费的基数仅仅指“工资薪金总额”，而辞退员工一次性支付的离职补偿金不属于“工资薪金总额”的范畴，故不能作为计提三项经费的基数。

您好！是的，是要交的了。是计算在残保金计算范围的

你好不包含在内的。

你好 个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入 收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分 免税 超过部分 在本企业实际工作年限小于12年的，除以个人在本企业的工作年限数 以其商数作为个人的月工资、薪金收入，计算纳税 超过12年的，按12计算

你好，借：销售费用/管理费用/职工薪酬/工资总额 贷：应付职工薪酬/工资总额 2. 发放工资时的会计分录： 借：应付职工薪酬/工资总额 贷：其他应收款---社会保险费（个人缴纳部份） 其他应收款---公积金（个人缴纳部份） 应交税费---应交个人所得税 银行存款 3. 缴纳社保的会计分录： 借：销售费用/管理费用/职工薪酬/工资总额社保保险（企业缴纳） 销售费用/管理费用/职工薪酬/工资总额公积金（企业缴纳） 其他应收款---社会保险费（个人缴纳部份） 其他应收款---公积金（个人缴纳部份） 应交税费---应交个人所得税 贷：银行存款 4. 至于计提和缴纳社保时，可根据员工所在部门记入相应的费用里即可。

《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》 财税[2001]157号文中规定： 个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发[1999]178号）的有关规定，计算征收个人所得税。

可以不申报的

你好同学 这个是不需要的

你好计入管理费用的辞退福利。