你好，1.计提员工离职补偿 借:管理费用-离职补偿金 贷:应付职工薪酬-离职补偿金 2.支付离职补偿 借:应付职工薪酬-离职补偿金 贷:库存现金/银行存款

你好，管理费用辞退福利。

你好，离职补偿也需要作为工会经费的计税依据的

你好，超过当地职工工资3倍以上是需要纳税的

你好，要交的，但是要超过当地平均工资3倍以上部分才交，所以，交的可能性不多。

你好需要的正常申报

你好，不超过本市工资的三倍不用交个税。

！离职取得的一次性补偿金，剔除工会福利外，其他收入超过当地上年职工年平均工资３倍以上，超出部分需要缴纳个人所得税；未超出部分，不需要缴纳个人所得税。

你好，学员， 例：王先生与单位解除劳动关系，取得一次性补偿收入200000元，当地上年职工平均工资为30000元，王先生已经在该公司工作14年。则王先生应缴纳多少个税？ （一）按照164号文的新算法 根据164号文，个人取得的一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。因此，应纳税金计算如下： 计算应纳税所得额=200000-30000*3=110000 查找对应税率及年速算扣除数分别为10%，2520元 应纳税额=110000*10%-2520=8480

按国家规定：离职获得的经济补偿金当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税，超过的部分才需要征税。 对于个人取得的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。具体平均办法为：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。

职工签字，银行存款支付的话，银行回单

需要通过应付职工薪酬核算，直接设置离职补偿金明细科目核算。

做开始发放分录的相反分录。