您好 借：管理费用-工会经费 贷：应付职工薪酬-工会经费 借：管理费用-残保金 贷：其他应付款-残保金

同学你好！劳保用品  是工作所必须的  不用并入   应付职工薪酬的 借：管理费用      应交税费     贷：银行存款/应付账款

其他应付款核算方式 举例个人部分社保金额为279，公司部分为716，月工资3500 1、计提公司部分 借：管理费用-社保 716 贷：应付职工薪酬-社保 716 2、计提工资 借：管理费用-工资 3500 贷：应付职工薪酬-工资 3500 3、次月缴纳社保 借：应付职工薪酬-社保 716 其他应付款-社保个人部分 279 贷：银行存款 995 4、发放工资 借：应付职工薪酬-工资 3500 贷：其他应付款-社保个人部分 279 银行存款 3221

你好，借；销售费用，贷；预计负债

计提时，借：管理费用—社保费 贷：应付职工薪酬—社保费 缴纳时，借：应付职工薪酬—社保费 其他应收款—个人社保 贷：银行存款

借：应付职工薪酬--养老保险、医疗保险、住房公积金等，贷：银行存款

分析如下： 1、缴纳时： 借：应付职工薪酬--社会保险费(单位部分) 其他应收(付)款--社会保险费(个人部分) 贷：银行存款/现金 2、计提时： 借：管理费用--社会保险费(单位部分) 贷：应付职工薪酬--社会保险费(单位部分) 3、发放工资时： 借：应付职工薪酬--工（应发数） 贷：其他应收(付)款--社会保险费(个人部分) 银行存款/现金 （实发数）

借：管理费用--残保金贷：银行存款