您好，能退的，一般提供申请资料，交税务局办理退税，或者抵扣以后应交的税费。

增加经营成本，降低企业利润，少缴纳企业所得税。

预存时 借：银行存款 贷：预收账款——会员卡充值 消费时 借：预收账款——会员卡充值 贷：主营业务收入 贷：应交税费——应交增值税（销项税额） 会员卡消费时，会有一定的赠送，正常按税法规定，赠送金额也是做收入处理。实务中，大多数按实际收款做收入处理

你好 借：主营业务收入 贷：应交税费-增值税

你好，体现在期末留抵税额，不用做账务处理的

你好，交多了申请退税就是了，无法抵扣这个月的

你好，借应交税费－－应交个人所得税，贷其他应付款－－个税退款

少计提了 补计提 借方税金及附加贷方应交税费 明细科目自己加下

新会计准则下，社保会计处理 (2011-08-10 19:27:47)转载▼ 标签： 杂谈 分类： 杂谈 社会保险包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。其中：由个人负担的保险是：养老保险、医疗保险和失业保险。 　　社会保险会计分录： 1、企业负担部分，提取时： 　　借：管理费用——劳动保险费 （管理部门） 　　借：销售费用——劳动保险费 （销售部门） 　　借：生产成本——劳动保险费 （生产部门） 　　贷：应付职工薪酬－社会保险费 　　2、个人负担部分 ，发放工资时（按个人交纳比例，从中扣除） 　　借：应付职工薪酬——工资 　　贷：其他应付款——社会保障金（代扣职工应交纳的部分） 　　贷：现金 　　3、交纳时 　　借：应付职工薪酬－社会保险费 （单位负担） 　　借：其他应付款——社会保障金 （代扣个人负担） 　　贷：银行存款（总交纳的金额） 根据《小企业会计准则附录-会计科目及主要会计处理》，工资核算分录为： 工资计提涉及的分录： 工资核算应该计算用工成本。用工成本应该将应发工资和公司为员工支付的社保一并计入，即按以下等式计算： 用工成本=应付工资+公司负担的社保=（实发工资+个人社保+个税+其他扣款）+公司负担的社保 一、计提工资分录 借：管理费用-开办费（金额为用工成本） 贷：应付职工薪酬-工资（金额为应付工资） 贷：应付职工薪酬-社保（金额为公