遇见太阳花：回复郭老师 谢谢老师，我们公司的交通费是定额的，但是是用费用的形式报销的，这样的补助也应该缴纳个税对吗？所以是不是和发放到工资里一样，也应该纳入缴费基数呢？我们单位的领导希望用费用报销的方式发放，就可以降低缴费基数了，这种想法是不是不对的。

郭老师：回复遇见太阳花需要的 福利费也得交的 不对

木棉纷飞：回复bamboo老师

木棉纷飞：回复bamboo老师 现在清楚了吗

bamboo老师：回复木棉纷飞清楚了 分录这么书写是正确的

YP：回复朴老师 那基本工资怎么算来的

YP：回复朴老师 凭证中的工资表，津贴工资确实是答案中的金额

朴老师：回复YP你好，这个的话就是59902-后面代扣代缴部分

咏—忘了：回复玲老师 是的，无论是工资，还是补贴都是正常发放

玲老师：回复咏—忘了这种情况收到生育金补贴，企业自己留着就行了。

咏—忘了：回复玲老师 不是要看那个高，就按那个来发放吗？

玲老师：回复咏—忘了因为已经正常发工资了，那就行了，不存在高低了。

咏—忘了：回复玲老师 请问，企业收到这生育津贴应该如何入账

玲老师：回复咏—忘了红冲原来发放的工资就可以。

123456：回复辜老师 公司注册地址是A城，实际办公地址在B城，去A城办事算出差吗？给员工宿舍购买日用品，除了可以计入福利费，还可以计入什么费用

辜老师：回复123456可以算是出差费用，给员工的发生的费用都是计入福利费用的

123456：回复辜老师 老师给公司领导租了一套住房，是记入福利费还是管理费用

辜老师：回复123456计入管理费用—福利费

东老师：回复沁沁支付 借其他应付款 贷银行存款

QQ老师：回复65sdibenxa　　女职工生育津贴为本人生育前12个月的月平均缴费工资除以30天后乘以产假天数（元以下四舍五入）。女职工本人上年度月平均缴费工资高于生育前12个月的月平均缴费工资的，按照本人上年度月平均缴费工资计发。女职工领取生育津贴后，用人单位不再支付其产假期间的工资。 　　生育津贴的计算公式为：女职工生育前12个月的平均月缴费工资X产假天数÷30天(元以下四舍五入)。 　　生育保险经办机构应当自收到申请之日起3个工作日内对申请材料进行初步审查。对材料不全的，应当一次性告知需补正的全部材料；对材料齐全，属于经办机构职责范围的，应当予以受理，自受理之日起15个工作日内将审核结果通知申请人。需要对生育并发症进行认定的，不超过30个工作日。对审核符合条件的，一次性核发其生育保险待遇；对经审核不符合条件的，应当书面告知申请人并说明理由。 　　【生育保险待遇问题】 　　生育保险、生育医疗费待遇标准是如何规定的？ 　　用人单位按时足额缴纳了生育保险费的，其符合计划生育政策规定的女职工生育或者引流产的医疗费，包括产前的检查费、接生费、手术费、住院费、药费，实行定额包干，由生育保险基金按以下标准支付： 　　① 怀孕不满4个月引流产的300元； 　　② 顺产或怀孕满4个月以上引流产的1600元； 　　③ 阴式手术产的2000元； 　　④ 剖宫产的3800元。 　　符合条件的男职工配偶按生育医疗费标准的50%享受生育补助金。

查查查：回复玲老师 独生子女补贴呢

玲老师：回复查查查你好 这个不交个税的

平平淡淡才是真：回复王雁鸣老师 老师，那意思说交通补贴是不需要凭证的，直接由企业通过工资方式发放

王雁鸣老师：回复平平淡淡才是真您好，是的，您理解正确。