老师，您好，我们是人力资源公司，可以开5个点的管理费吗

某公司为上市公司，2017年1月1日公司向100名管理人员每人授1000份股票期权，这些人员从2017年1月1日必须为该公司连续工作三年，三年期满时才能以每股6元的价格购买5000股公司股票。公司估计该期权在授子日的公允价值为18元。第一年有8名管理人员离开公司，公司估计三年中离开的人员比例将达到12%;第二年又有5名人员离开公司，公司将管理人员离开的比例修正为15%;第三年又有2名管理人员离开假设全部管理人员都在2020年12月31日行权，公司的股票为每股面值1元，按照6元的价格行权。 要求:根据上述资料和数据，进行该公司的全部会计处理。

老师您好，请问我公司有人力资源公司派遣的员工，那这些员工的工资之前的会计记到了管理费用-劳务费合理吗，那汇算清缴的时候这些劳务费能不能合并在工资里？

年初，丁公司为200名管理人员每人授予1 000份现金股票增值权，这些管理人员从19年1月1日起在该公司服务3年，即可按当时股价的增长幅度获得现金，该增值权在22年12月31日之前行使。19年无人离职，预计未来2年有10名管理人员离职。19年12月31日，股票增值权的公允价值为10元，股票的公允价值为25元。丁公司19年12月31日所做的会计处理为： 借：管理费用 5000 000 贷：资本公积—其他资本公积 5 000 000 丁公司有职工800人，从19年1月1日实行累积带薪缺勤制度，职工每年可享受5个工作日的带薪休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废；职工休年休假时，首先使用当年可享受的权利，不足部分从上年结转的带薪年休假余额中扣除；职工离开公司时，对未使用的累积带薪年休假无权获得现金支付。2019年12月31日，每个职工当年平均未使用的带薪年休假为2天。预期该公司2020年将有760名员工将享受不超过5天的带薪休假，剩余40名职工（管理人员20人，销售20人）将平均

公司为上市公司，拟进行破产重整。2×15年3月，当地法院批准了公司的重整计划，对于超过5万元以上部分的普通债权共计3亿元，甲公司按照10%的比例以现金进行清偿，并在重整计划获法院裁定批准之日起3年内分3期清偿完毕，甲公司于2×15年3月、2×16年3月和2×17年3月每期分别偿还1000万元。破产重整方案中还规定，只有在甲公司履行重整计划规定的偿债义务后，债权人才根据重整计划豁免其剩余债务，否则管理人或债权人有权要求终止重整计划，债权人在重整计划中所作的债权调整承诺也随之失效。甲公司下列会计处理中正确的有( ) A2×15年应确认债务重组收益9000万元 B2×16年不应确认债务重组收益 C2×17年应确认债务重组收益27000万元 D2×17年应确认债务重组收益3000万元 多选题

A公司为一上市公司。2022年1月1日，A公司向其200名管理人员每人授予100股股票期权。这些职员从2022年1月1日起在该公司连续服务3年，即可以5元每股购买100股A公司股票，从而获益。公司估计该期权在授予日的公允价值为18元。 第一年有20名职员离开A公司，A公司估计3年中离开的职员的比例将达到20%;第二年又有10名职员离开公司，A公司将估计的职员离开比例修正为15%;第三年又有15名职员离开。 请编写附服务年限条件的以权益结算的股份支付的会计处理。

新能源技术开发、技术咨询、技术转让、技术服务；管道工程；燃气设备租赁、维修，主营天然气这个行业的会计处理难吗

企业交的水资源税和污水处理费应怎么做会计分录？

请问从事管理会计工作所必要的专业知识以及工作能力称为 管理会计职业技能还是管理会计职业能力呢？