你好！一般就是计提下个月支付的费用，比如工资下月发就要计提，税金下月交也要计提。 结转就是结转损益类的科目。

每月月底企业要做的费用2113计提与结转项目有：5261 　4102　一、月底涉及的计提分录： 　　1、提取职工教1653育经费（按工资总额2.5%计提） 　　借：管理费用--职工教育经费 　　　　贷：其他应付款--职工教育经费字串5 　　2、提取工会经费（按工资总额2%计提） 　　借：管理费用--工会经费 　　　　贷：其他应付款--工会经费 　　3、提取固定资产折旧 　　借：管理费用--折旧费 　　　　贷：累计折旧 　　4、提取贷款利息 　　 借：财务费用 　　　　贷：应付利息 　　二、月末涉及的结转分录： 　　1、结转各项收入 　　借：主营业务收入、其他业务收入、营业外收入 　　　　贷：本年利润 　　2、期间费用的结转 　　借：本年利润 　　　　贷：管理费用、营业费用、财务费用 　　3、成本支出的结转 　　借：本年利润 　　　　贷：主营业务成本、其他业务支出、营业外支出 　　4、税金的结转 　　借：本年利润 　　　　贷：主营业务税金及附加、所得税

这个增值税没有计提的说法，随着确认收入就确认增值税了。 由于小规模纳税人不存在抵扣进项税额的情况，确认的增值税就是应纳的增值税了，所以也就不存在结转增值税的分录了。

您好，学员，如果是企业单位，一般是次月月中发放上月工资，所以当月按照权责发生制先计提计入当月工资入成本、费用。 生产成本属于损益类科目，按照会计制度规定，损益类科目月末要结转入本年利润科目。

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您好，计提时不是完全的借管理费用，而是借管理费用等，没有一次列举出来而已。因为要通过应付职工薪酬统一归集，为统计汇算等好取数，所以要计提一下，而不是直接发放。因为是自产的产品，要视同销售，确认了收入，为了与收入匹配所以要结转成本的。

您好，会计的一大作用是反映财务状况和经营成果，财务状况是时点数据，经营成果是时期数据。 平时做账，时点的数据到了月末使用不用管的，因为它就是反映时点数据；而时期数据，就要通过结转反映这一段时间的经营成果！ 根据权责发生制核算要求，为了体现配比行原则，所以要计提。比方某项费用实际上是本月发生的行为，但是下月才有实际支付。但是你这项费用发生在本月实际上就与本月新增的收入形成了配比，体现了权责发生制的配比原则，最典型的莫过于工资，比方实践中1月工资（因为考勤、计算等）往往都是在2月发放，但是你一月工资实际上是为了1月取得收入所支付，那么就应该把这项费用与收入配比，所以会在一月计提，然后在二月发放的时候冲销。不知道你理解了没。

你好 社保需要计提的 计提单位部分 借管理费用-单位部分贷应付职工薪酬-单位部分 税费是什么税费？