职工福利费是指企业按工资一定比例提取出来的专门用于职工医疗、补助以及其他福利事业的经费。计提职工福利费应该如何进行账务处理?请看本文的详细解答。 《财政部关于实施修订后的<企业财务通则>有关问题的通知》(财企[2007]48号)规定，修订后的《企业财务通则》实施后，企业不再按照工资总额14%计提职工福利费，2007年已经计提的职工福利费应当予以冲回。 《企业财务通则》第二条规定，在中华人民共和国境内依法设立的具备法人资格的国有及国有控股企业适用本通则。金融企业除外。其他企业参照执行。 依据修订后的《企业财务通则》和《企业会计准则》，对国有及国有控股企业、金融企业、上市公司、执行新会计准则的企业以及参照《企业财务通则》的企业，不再按照工资总额14%计提职工福利费。但对上述之外的企业，如现仍执行《企业会计制度》《小企业会计制度》的企业，可按照工资总额14%计提职工福利费。 税务处理方面：《企业所得税法实施条例》第四十条的规定，“企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除”。14%是最高扣除限额，实际发生(即已经实际支出)数不超过该限额的，准予据实扣除，超过的部分不能税前扣除。

复合型就是不仅仅会会计核算，还要会办公自动化，文笔还要好，最好会外语，综合素质要高，才有好的前景

工作服应属于劳保用品,不属企业福利,公司应有发放标准.按规定发放.购入时可入库,发放时出库计入下列费用科目核算: 1、企业生产工人的工服应计入:制造费用--劳保用品费 2、企业管理人员的工服应计入:管理费用-劳保用品费 3、企业销售人员的工服应计入:销售费用--保用品费. 如果属于福利性质的,计入管理费用(或营业费用)--福利费,或者应付福利费科目. 注:工作服按职工所在部门,计入相关的费用中.如:销售部门的计入营业费用;管理部门的计入管理费用等.

你好；   内部控制一般来讲控制的是可控的风险，即运营层面的风险。  比如   及时去   监督 ；  控制 ； 信息的沟通；及时去做 评估风险等   

就按你们实际发生的业务做账就可以啊，有业务发生才做啊，你这个啥都没有说，内帐本来就是违法的，这个就是为老板服务，你老板咋要求你就咋做

您好，您去年做的是借应付职工薪酬贷银行存款。

您好，给您举个经典例子，分公司不是法人，但是它是独立的会计主体，公司即是法人也是独立的会计主体。供您参考，如满意请五星好评，谢谢