有的企业是根据工资计提情况计提工会经费，职工福利费 有的企业是根据发生的工会经费，职工福利费来计提，支付

你好，当然的可以这样反冲的

借管理费用，福利费贷应付职工薪酬福利费，借应付职工薪酬贷银行存款。

同学你好，需要冲计提的费用的，否则会造成费用虚进，应付职工薪酬不平

那么计提工资时的会计分录怎么做呢? 　　1.计提工资 　　借：××费用(管理/销售等) 　　贷：应付职工薪酬——工资 　　2.计提社保(企业部分) 　　借：××费用(管理/销售等) 　　贷：应付职工薪酬——社保 　　工资是计提了，次月发放工资时的会计分录又该怎么做呢? 　　1.发放工资时 　　借：应付职工薪酬——工资 　　贷：应付职工薪酬——社保(个人部分) 　　应交税费——应交个人所得税 　　库存现金/银行存款

借：管理费用--职工福利费贷：应交税费

您好！借管理费用-福利费 贷应交税费-应交增值税（进项税额转出）

根据职工提供服务的受益对象，借方会出现生产成本、制造费用、销售费用、管理费用、在建工程等，贷方应付职工薪酬--职工福利

你好 借：生产成本（或制造费用、管理费用、销售费用） 贷：应付职工薪酬----福利费

自产产品用于发放职工福利，会计上确认主营业务收入，税法上确认增值税销项税额。 分录是： 借：应付职工薪酬--员工福利 　　贷：主营业务收入 　　　　应交税费——应交增值税（销项税额） 应交消费税 借：主营业务成本 　　贷：库存商品