您好 借：管理费用——工资 管理费用——单位保险费 管理费用——单位公积金 贷：应付职工薪酬——工资 应付职工薪酬——单位保险费 应付职工薪酬——单位公积金 发放工资 借：应付职工薪酬——工资 贷：其他应收款——个人保险费 其他应收款——个人公积金 银行存款 上交社保个税 借：应付职工薪酬——单位社保费 应付职工薪酬——单位公积金 其他应收款——个人公积金 其他应收款——个人社保 贷：银行存款 一般当月月末计提

你好，既然是单休，那一个月的工作天数就不应当按30天计算，而应当按26天（假设一个月30天）计算才是啊

借应付职工薪酬 贷库存商品 应交税费

按扣缺勤后的工资乘0.8

当作劳务费 借管理费用-劳务费 贷银行存款 但是要取得对方去税务代开的劳务发票，否则不能税前扣除

需要 计提借管理费用-工资/社保（单位负担的） 贷应付职工薪酬-工资/社保（单位负担的） 发工资 借应付职工薪酬-工资 贷其他应付款/其他应收款（个人负担的） 应交税费-个税 银行存款 缴纳社保 借应付职工薪酬-社保（单位负担的） 其他应收款/其他应付款（个人负担的） 贷银行存款

你好，应该按照试用期工资

你好，可以进入招聘费

借：管理费用--工会经费，贷：现金

是的，商业保险是要计入福利费核算的。 如果您对我的解答满意，请您及时给予好评，谢谢！！如果还有疑问，欢迎您继续提问。