1.人力资源公司的账务处理方法： 帐务处理基本与一般企业的差不多，提供的是中介服务，交营业税，营业税有转包服务时要扣除对方的费用。 劳务公司应该按全额开具发票，发票内容可以开具劳务费等，按收取的劳务费减去支付给派遣人员的工资、社保和住房公积金等后的余额缴纳营业税，税率为 5%（附加税费按核定的税率征收） （1）收到劳务费，开具发票： 借：银行存款贷：主营业务收入 （2）计提劳务派遣人员工资及企业承担的社保、住房公积金： 借：主营业务成本贷：应付职工薪酬——薪金应付职工薪酬——社保应付职工薪酬——住房公积金 （3）支付派遣人员的工资： 借：应付职工薪酬——薪金贷：库存现金其他应付款——个人承担的社保和公积金应交税费　——个税 （4）缴纳社保和公积金：借：应付职工薪酬——社保应付职工薪酬——住房公积金其他应付款——个人承担的社保和公积金贷：银行存款 （5）计提营业税和附加税费：借：营业税金及附加贷：应交税费——营业税应交税费——城建税应交税费——教育费附加 2.主营业务成本： 利润表中的主营业务成本反映的是企业当期销售产品或提供劳务所含的成本，即产品成本。在市场经济条件下，产品成本对于企业来说至关重要。 按照《企业会计准则》的要求，产品成本包括直接材料、直接人工和制造费用。 详细介绍主营业务成本： （1）直接材料。 直接材料指加工后直接构成产品实体或主要部分的原料和材料成本。 直接材料可以分为原材料及主要材料、辅助材料、外购半成品（外购件）、修理用备件（备品备件）、包装材料、燃料、包装物等。在生产过程中，直接材料的价值一次全部转移到新生产的产品中去，构成了产品成本的重要组成部分。 （2）直接人工。 直接人工指在生产中对材料进行直接加工制成产品所耗用的工人的工资、奖金和各种津贴，以及按规定比例提取的福利费。 直接人工主要包括两部分内容：职工工资和职工福利费。根据国家统计局的规定，工资总额包括以下六项内容：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。 职工福利费是指企业准备用于职工福利方面的资金。企业在使用了职工的劳动技能、知识等后，除应该按规定的标准支付给职工工资以外，还必须负担对职工个人福利方面的义务。职工福利费的来源是根据职工工资总额的14%计算提取的，专门用于职工的医药费、医护人员的工资、职工因公负伤赴外地就医路费、职工生活困难补助、福利部门人员工资等。 （3）制造费用。 制造费用指企业各生产单位（如生产车间）为了组织和管理生产而发生的各项间接费用。 制造费用是产品成本的重要组成部分。具体来讲，制造费用包括工资和福利费（指车间管理人员提取的那一部分）、折旧费、修理费、办公费、水电费、机物料损耗、劳动保护费以及其他制造费用。

你好同学，都是普通的服务性行业的科目，应收应付这些，没有特别的科目

你好，要申报

1.公司基本的财务情况 也就是资产负债表的一些 具体明细 2.公司盈利情况 利润表中的收入成本的构成 3.是否存在或有的负债 4.其他的还有一些财务流程问题 主要看看你的财务核算与业务流程是否合理 有没有内控

你好，根据银行存款，实收资本，短期借款，往来款等把资产的负债表做平，就可以记账了

1、对外发生的经济业务需要根据发票入账。 2、税负率不能低于行业的平均标准。

注册人力资源公司需要的条件： 1、应当是独立机构，专门从事职业中介等职业介绍类业务。 2、法定代表人和主要负责人应有3年以上劳动人事工作经历，主要负责人和工作人员应当具有高中以上文化程度，经过专业培训，并取得相应的专业资格。 3、开展职业介绍业务活动的场所应当具备以下条件： （ 1）办公及经营场所的房屋应是商业用房； （ 2）办公及经营场所的建筑面积不低于50平方米； （ 3）办公及经营场所如是租赁的，租赁合同期在一年以上。 4、取得营利性职业介绍许可还应当符合以下条件： （ 1）公司或者非公司法人应当有5名以上的职业介绍经纪人； （ 2）合伙企业应当有2名以上的职业介绍经纪人； （ 3）个人独资企业应当有1名以上的职业介绍经纪人。 5、有健全可行的工作规范。 6、法律、法规规定的其他条件。

离职成本指离职赔偿金

不需要，还是由签劳动合同的单位申报，只是那个单位把工资发放这部分工作交给专门的人力资源公司在做，