您好，一般情况下，人力资源公司，缴纳本单位职工的工会经费，按本单位工资缴纳残保金，代发工资，不交纳，但是，代缴的工会经费和残保金除外。

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　　劳动派遣： 　　1、代办企业和员工缴纳各项社会保险等。 　　2、代企业和员工缴纳住房公积金，转移人事档案、社会保险;。 　　3、代存企业劳动人事档案。 　　4、代企业办理与劳务派遣工解除(终止)劳动合同。 　　5、代办招聘员工、引进人才。 　　人力资源外包： 　　1、代办员工的录用、调档、退工手续、社保开户变更手续、年检手续、外来人员综合保险。 　　2、受用人单位委托招聘派遣岗位所需人才。 　　3、代办人才引进、居住证、就业证手续。 　　4、代理户口挂靠及档案委托管理相关人事手续。 　　5、提供各类商业保险、福利及培训方案，规章制度设计、薪酬设计等。 　　6、提供人事政策、法规咨询、调解劳动争议等。 根据上述的内容我们都可以分析看出，在派遣关系中，企业注重的是对劳动过程的管理，用工单位直接对派遣劳动者进行指挥监督、工作安排;劳务派遣公司在派出劳动者后，并不参与劳动过程。而人力资源外包关系中，企业注重的是对工作结果的管理，服务人员为承包单位提供劳动;用工单位并不参与劳动过程，甚至无需关心或者干预承包单位用什么人、用多少人，只结合外包服务项目的完成情况，根据与承包单位签订的外包协议行使权利、履行义务。 　　从服务内容看，人力资源服务外包比劳动派遣广泛，与劳动派遣应是一种包含关系。人力资源外包不仅包含劳务派遣，而且还包括人事代理、管理咨询、员工培训、人员招聘、薪酬管理等。

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