职工教育经费计提比例上调 　　4月25日国务院常务会议，决定再推出7项减税措施，支持创业创新和小微企业发展，其中涉及到一般企业职工教育经费税前扣除限额的优惠政策为： 将一般企业的职工教育经费税前扣除限额与高新技术企业的限额统一，从2.5%提高至8%。企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。因此提醒大家：从2018年1月1日起，职工教育经费税前扣除限额2.5%的比例将不再存在。这是现有最后一次的规定

你好，是按照月份进行计提的

反了，先做：借：管理费用 贷：应付职工薪酬---职工教育经费 再做：借：应付职工薪酬---职工教育经费 贷：银行存款

你好！职工教育经费没有强制，工会经费一般是税务局通知是否缴纳

您好，参考分录：借成本费用，贷应付职工薪酬～职工教育经费，职工福利费。

借；管理费用等科目 贷；应付职工薪酬-福利费，工会经费，职工教育经费 借；应付职工薪酬-福利费 工会经费，职工教育经费 贷；银行存款等科目

您好！应发工资的金额。

对的，这个是在你当月月末的时候，按照权责发生制集体处理。

是的。。您说的这两个是正确的。

培训费分录正确。交通补贴纳入职工薪酬作分录即可。

需要通过应付职工薪酬-职工教育经费科目核算的

借：管理费用*-福利费 贷：应付职工薪酬 -社利费 借：应付职工薪酬-福利费 贷：现金，虽然不计提，但也要归集到应付职工薪酬科目