陈丽丽：回复伍老师 有没有合理避税的方法

伍老师：回复陈丽丽合理避税的方法就是开办公费，不用说是给个人，这样的话就不用交个税

陈丽丽：回复伍老师 公司聚餐这种福利费也要分摊计入个税?

伍老师：回复陈丽丽公司聚餐这种福利费也要分摊计入个税

陈丽丽：回复伍老师 那怎么合理避税

伍老师：回复陈丽丽那就要公司成立工会，做成工会经费可以不交个人所得税

NAN：回复邹老师 福利费年底所得税汇算清缴的时候有怎么处理呀？

邹老师：回复NAN你好，超过职工工资14%的需要做纳税调整增加处理

欢菇凉：回复邹老师 如果上月计提了一月份的工资11000，这月只支付了员工4000，公司没钱 老板的工资7000先欠着，等有钱的时候再支付，请问分录怎么做？

邹老师：回复欢菇凉借；应付职工薪酬 贷；银行存款 4000 剩下的7000体现在应付职工薪酬 贷方余额

欢菇凉：回复邹老师 你的意思是剩下的7000 不做分录处理，等支付了，再做分录处理？是这个意思吗？

邹老师：回复欢菇凉你好，是的

草原狼：回复meizi老师 老师，是每月按工资额的14%计提吗？

meizi老师：回复草原狼你好 不用你现在计提 每月正常做账 你汇算算比例 只要不超过当年工资总额的14%就可以税前扣除 超过的部分调增处理即可

草原狼：回复meizi老师 老师我的意思是每月按14%计入费用，等实际发生时我再用发票或凭证减少应付职工薪酬，这样可以吗？

meizi老师：回复草原狼你好 每月按你实际业务来做账 不是你说的按14%来入费用

xj：回复邹老师 帮我写哈分录

邹老师：回复xj借；应付职工薪酬 贷；管理费用等科目

xj：回复邹老师

邹老师：回复xj

谦让的黑猫：回复meizi老师 如果实际发生能不能不计提呢，计提是什么意思呢？

meizi老师：回复谦让的黑猫你好 需要计提的。 规定是为了员工支出的部分 需要走应付职工薪酬科目过渡的 计提到成本或者费用 走应付职工薪酬过渡体现

谦让的黑猫：回复meizi老师 现在不是按照工资总额14%计提啦

meizi老师：回复谦让的黑猫你好 实际工作中 没有发生是不做计提的。 实际是发生了支出出去；在补计提到成本费用。 不是提前在月就按这个扣除标准14%来计提。

谦让的黑猫：回复meizi老师 老师，可不可以直接做管理费用福利费，贷现金。如果这样直接做，跟计提有什么区别啊

meizi老师：回复谦让的黑猫你好 那你就违背会计准则做账原则了。 规定是需要走应付职工薪酬过渡处理账务的。

谦让的黑猫：回复meizi老师 好的，谢谢老师，工会经费计提是按照工资的2%计提吧

meizi老师：回复谦让的黑猫嗯 是的 按你应发工资总额的2%来计提的。

谦让的黑猫：回复meizi老师 好的，谢谢，明白了

meizi老师：回复谦让的黑猫不客气 帮到你就好 满意请给予评价

别跑~~~~喵：回复吴月柳 那实报实销时，福利费应该是怎么算呢?

吴月柳：回复别跑~~~~喵就是报销多少就计入多少，你是不是想了解税前扣除的比例？一年的福利费不能超过工资总额的14%

黛：回复袁老师 老师都什么费用可以走福利费，比例多少

袁老师：回复黛1，职工医药费 2，职工的生活困难补助 是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助 3，职工及其供养直系亲属的死亡待遇 4，集体福利的补贴 包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。 5，其他福利待遇 主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。不超过应发工资的14%允许税前扣除

黛：回复袁老师 老师，事业单位比例也不得超过工资总额的14%么

袁老师：回复黛是的

黛：回复袁老师 那分录就是当发生时：借：福利费 贷：银行存款就行呗，也不用计提了，是吗

袁老师：回复黛是的啊

黛：回复袁老师 好的，谢谢老师

袁老师：回复黛不客气

拼搏的超短裙：回复洛洛老师 是需要做到最后余额为零吗

洛洛老师：回复拼搏的超短裙您好，是的，余额为0计提和实际发生金额一样。

春风化雨：回复宋生老师 那么如果当月按照工资计提福利费小于1000的情况下怎么办呀 不用管吗

宋生老师：回复春风化雨您好！也是一样计提的核算啊。不管金额多少的。

春风化雨：回复宋生老师 当月实际发生福利费1000元，现在的做法是按照实际发生的1000月计提了福利费，但是按照当月工资额计提的福利费比如说应该是900 这样实际就超过了上限900 到年底再调整吗 谢谢

宋生老师：回复春风化雨您好！是的。汇算清缴的时候调整。