老师，应付职工薪酬-职工工资的数，应该是扣除缺勤病假的金额后，还是什么呢？如果有一个人他满勤工资5000，然后病假扣款100，事假扣款100，应该入多少的职工工资呢？

个人应付工资计算和结算计算：某企业实行月薪制，职工李阳本月薪酬计算（按月均出勤天数约等于21天）有关资料如下：⑴月基本计时工资2100元，当月休年休假3天、请事假3天（其中两天属于周六、周日）；请病假2天，按工龄应享受70%的工资。月计件工资为1200元；生产安全奖和质量奖获得金奖合计500元。⑵个人社会保险费按应付工资8%、住房公积金按10%扣款，扣除后如果收入超过3500元按个人所得税法依法由企业扣税（超过3500元的500元以内的部分按5%扣税），收回企业代垫房租100元。根据上述资料计算李阳当月的应付工资和实发工资额。【年休假休息不扣工资；请事假3天按企业计算工资方法只扣1天的工资；病假2天扣除30%工资。】

打个比方，工资做账时候扣除了社保公积金比如按100做的账入了应付职工薪酬，然后挂在个人部分的其他应收款社保公积金这块，怎么冲啊，，，因为应付职工薪酬已经是扣除后的金额了

老师 想问一下 每月申报个税 工资薪金所得是不是应付职工薪酬的金额 假设 上月应付职工薪酬是100 但是有一个职工2的工资未发 那么我应该是按照100申报还是按照98来申报呢 还有一个问题 如果是按照98申报 那么下个月呢 又发放了 那2的工资 这个月申报是不是要把这2给加进去呢 不然就不是一一对应呢

老师，员工工资4月假如100元，个税10元，社保20元，4月罚款5元（从工资扣），计提4月工资分录借管理费用100贷应付职工薪酬100，5月发放分录借应付职工薪酬100，贷银行存款65，其他应付款20，应交税费个税10，其他应收款5元，1.请问分录是如上吗？2.6月个税报的时候是按95报吗？如果是的话报的个税95元，个税报的收入和应付职工薪酬总额100元不是相等的，是对的吗？

例3-13】绿岛公司职员贾艳的月工资标准为4350元。2×21年1月该员工病假4天，事假2天，统计出勤16天，周末休假8天。根据该员工工龄，其病假工资按工资标准80％计算。 日工资率=4350÷21.75=200（元） 应扣缺勤病假工资=4×200×（100％-80％）=160（元） 应扣缺勤事假工资=2×200=400（元） 应付工资=6000-160-400=5440（元） ②按30天计算日工资率，按出勤天数计算月工资。 应付出勤工资=200×（16+8）=4800（元） 应付病假工资=200×4×80％=640（元） 应付工资=4800+640 老师第二种方法为什么不扣事假2天的钱？