老师好，我单位是一般纳税人，公司没有开通社保账户，老板的社保一直是他自己在托管交，现在他问我自己交好还是在单位交好，请老师给点建议

对于一般纳税人公司的老板而言，社保在自己托管交和在单位交各有优劣，以下从费用、便利性、福利享受等方面进行分析： ### 费用方面 - **自己托管交**：通常需承担全部社保费用，以灵活就业人员身份缴纳，一般缴纳比例会比在单位缴纳时个人承担的比例高。如养老保险，灵活就业人员可能要按20%的比例缴纳，而在单位缴纳时，个人只需承担8%，单位承担16%。 - **在单位交**：老板只需承担个人部分，单位部分由公司承担。从个人经济角度看，在单位交可减轻个人社保费用负担。但需考虑公司整体成本，若公司经营压力大，承担单位部分社保费用可能影响公司资金流和利润。 ### 便利性方面 - **自己托管交**：办理手续相对简单，可通过线上或线下渠道自行办理参保和缴费，无需依赖单位人事部门等，时间和方式较灵活。但需自己关注社保政策变化、缴费时间等，若遗忘缴费可能影响社保权益。 - **在单位交**：由单位人事或财务部门统一办理参保、增减员和缴费等手续，老板无需自己操心，较为省心。但需遵循单位社保管理流程和时间安排，若单位管理不规范或出现人事变动等，可能影响社保缴纳的及时性和准确性。 ### 社保福利享受方面 - **自己托管交**：以灵活就业人员身份缴纳社保，在养老、医疗等基本社保待遇享受上与单位职工基本相同，但在一些地区性政策或补充福利上可能受限。如部分地区公租房申请等政策，对单位职工社保缴纳有倾斜。 - **在单位交**：作为单位职工缴纳社保，可享受完整的社保福利体系，包括生育津贴、工伤待遇等。若老板以单位职工身份缴纳社保，在符合条件时可享受生育津贴等福利，而自己托管交通常无法享受生育津贴。 ### 其他方面 - **自己托管交**：社保关系相对独立，与公司经营状况等关联度低。若公司出现经营问题、破产等情况，不影响个人社保关系和权益。但缺乏公司层面的社保管理和协调，在一些特殊情况如社保稽核、政策咨询等方面，需自己处理，可能面临较多困难。 - **在单位交**：社保与公司经营关联紧密，若公司经营不善，可能出现社保欠费等问题，影响老板个人社保权益。但以单位职工身份缴纳社保，在一些商务活动或社会交往中，可能在一定程度上体现公司的规范性和稳定性，对公司形象有积极影响。 若老板注重个人经济负担和社保福利的完整性，且公司经营稳定，在单位交可能更合适；若老板追求社保缴纳的灵活性和独立性，不依赖单位福利，自己托管交可能更适合。

你好，有限公司的吗？如果是的话，你们单位给他交 可以抵扣税款 他这一部分钱不就自不用自己出了，你们单位账上有没有钱？

您好，可以的，他不拿工资，就不需要交社保

可以的，可以这么做的。