一个月工资是4500带两天休息，我就休一天，还剩一天可以算成工资，然后店里装修老板给我们放了13天，那我这个月应该得多少工资，老板给放的假应不应该算工资这个店没签合同，也没有保险，如果算工资的话，怎么算，我应该发多少工资

老师，请问，一个公司的工资究竟按照多少天来核算工资？我们是一个月4天休息，如果没有上满勤，一天工资应该扣除多少合适？假如工资8月的工资是3500。 8月18号入职的，他的工资应该扣除多少钱？

我一个月工资三千四，一百元全勤，月休2天，这个月上了27天班，休假了1天半，家里有事我就根老板说休一天下个月的假，他同意了，后来家里的事还没办完，我给他发信息说把下个月另一天假也休了，他没回复我，到了晚上九点多，他给我发信，说叫我不干了，这个工资该怎么算

规定员工月休4天，平时只要休息没超过4天就算满勤，但是2月份，公司放年假放到2月16日，老板说7天年假算工资，多放的天数没有工资，然后从16到28号是一直上班的，并且平时工资底数固定一个月减4天，像2月就是28-4=24天，请问应该怎样给员工计算2月工资，拜托老师帮忙解答，太懵了

我们是根据 法定节假日放假的，周末也双休，请问4月份的工资怎么算的哈？如员工是4月18日开始上班，然后23号也补了一天（法定要求补假），合计上了11天，员工工资4500元一个月，请问这个月工资怎么4500应该除以多少天算的哈？按22天算吗？4500/22天=等于每天的工资

你好 老师 我现在是一名财务 然后我们在上一个公司做完 但是只做了半个月 就要结清我们的工资 我是一直按照 每个月实际天数减去公休再来算工资 没有休息的话再给员工加进去没有休息的天数。比如 我底薪6000 公休2天 但是我没有休息 我的算法是 6000/28*30。 但是现在老板告诉我说要按照每个月实际天数来算工资 如果有公休但是没有休息也给她加进去 然后休息了还是给她按照多一天算 比如我是上了半个月班上到7号 然后中途休息了一天 老板算法还是 6000/30*7。 然后没有休息就是6000/30*8。这样算合理吗