一个月工资是4500带两天休息，我就休一天，还剩一天可以算成工资，然后店里装修老板给我们放了13天，那我这个月应该得多少工资，老板给放的假应不应该算工资这个店没签合同，也没有保险，如果算工资的话，怎么算，我应该发多少工资

规定员工月休4天，平时只要休息没超过4天就算满勤，但是2月份，公司放年假放到2月16日，老板说7天年假算工资，多放的天数没有工资，然后从16到28号是一直上班的，并且平时工资底数固定一个月减4天，像2月就是28-4=24天，请问应该怎样给员工计算2月工资，拜托老师帮忙解答，太懵了

我们是根据 法定节假日放假的，周末也双休，请问4月份的工资怎么算的哈？如员工是4月18日开始上班，然后23号也补了一天（法定要求补假），合计上了11天，员工工资4500元一个月，请问这个月工资怎么4500应该除以多少天算的哈？按22天算吗？4500/22天=等于每天的工资

你好 老师 我现在是一名财务 然后我们在上一个公司做完 但是只做了半个月 就要结清我们的工资 我是一直按照 每个月实际天数减去公休再来算工资 没有休息的话再给员工加进去没有休息的天数。比如 我底薪6000 公休2天 但是我没有休息 我的算法是 6000/28*30。 但是现在老板告诉我说要按照每个月实际天数来算工资 如果有公休但是没有休息也给她加进去 然后休息了还是给她按照多一天算 比如我是上了半个月班上到7号 然后中途休息了一天 老板算法还是 6000/30*7。 然后没有休息就是6000/30*8。这样算合理吗

老师您好！请教您一下。累计带薪的问题。比如21年我有5天带薪假期，我实际耍了3天，剩余的2天可以累计到下一年。那么在21年的工资中是不是应该算365工资，没有耍的这两天也包含在里面，那么在21年计提这两天的工资，到22年发放，是不是重复发放了这两天工资？

公司是单休的但是没有签订劳动合同，并且他们国庆只有一天是属于带薪休假，那么我这个月提出辞职，工作到15号，应该怎么算这个月的工资呢，底薪是5000，应该除以多少天出勤才对