老师，车间员工因工伤住院费用报销2061元，因还没出院，公司暂时垫付2061元，意外险还没报，请问老师，怎么做账，会计分录怎么做
先计入管理费用-福利费，报销的时候冲
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老师，公司有一个受工伤员工，开始住院所有费用全部是公司垫付的钱？这个怎么挂账？后面收到社保局报销的工伤又怎么挂账？从社保局收到的这个要反馈出来吗？这来回分录怎么做合适？
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请问老师，因为公司延交社会保险费，造成员工住宿不能报销的医疗费用，公司全额报销该员工的住院费用。这部分医疗费用可以税前扣除吗？应该怎么做账务处理。谢谢！
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请问老师员工受工伤了，医院费老板垫付3000元医药费，回来去工伤科、社保局交资料报销此费用，3000元医院给以报销打到了公司账户上，这怎么做账
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老师，请教一下，公司里发生了工伤，然后住院的费用都是我们公司出的现金，现在走完了工伤流程，然后公户也到了报销的钱1万左右，但这个钱，我们需要再给到员工了，因为当时住院员工没有负担 。我这个账上挂的这笔钱，怎么销账。现在当时住院的记录中的那张原始凭证已经给到工伤认定中心了，我也没有复印件。那是不是只能账上一直挂着欠这个员工的。或是必须这个员工打收条，由挂账变成现金支付？怎么做账合理，需要什么附件？
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生产车间组装组3人，9月份工资是17552元，因质量原因售后费用320元（到工地往返路费及餐饮费）由李垫付，扣除320元，17232元按出勤时间分摊3个人工资，将扣除320元加到李的工资中作为还李垫付的售后320元，请问老师，这账怎么做，会计分录怎么做
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老师，可不可以这样做借 制造费用贷应付职工薪酬-福利费 借应付职工薪酬 贷银行存款
那个直接计入管理费用，不是制造费用
是车间员工呀
受伤以后的医疗是管理上的问题
年底了，公司聚餐费用780元，请问老师，该怎么做账呢，会计分录怎么做
那个还是计入管理费用-福利费
要通过应付职工薪酬吗
是的，需要通过应付职工薪酬过渡