老师，车间员工因工伤住院费用报销2061元，因还没出院，公司暂时垫付2061元，意外险还没报，请问老师，怎么做账，会计分录怎么做
先计入管理费用-福利费，报销的时候冲
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老师，请问一下，我们公司一名员工受工伤了，受工伤时向公司借现金5000元，治疗好后保险公司报销了2000块，直接转到公司的对公账户上的，保险未报销的部分由公司负担百分之九十，员工自己承担百分之十，员工住院期间住院费都是由自己先垫付。请问一下我该怎么写分录呢？
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老师，公司有一个受工伤员工，开始住院所有费用全部是公司垫付的钱？这个怎么挂账？后面收到社保局报销的工伤又怎么挂账？从社保局收到的这个要反馈出来吗？这来回分录怎么做合适？
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请问老师，因为公司延交社会保险费，造成员工住宿不能报销的医疗费用，公司全额报销该员工的住院费用。这部分医疗费用可以税前扣除吗？应该怎么做账务处理。谢谢！
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请问老师员工受工伤了，医院费老板垫付3000元医药费，回来去工伤科、社保局交资料报销此费用，3000元医院给以报销打到了公司账户上，这怎么做账
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生产车间组装组3人，9月份工资是17552元，因质量原因售后费用320元（到工地往返路费及餐饮费）由李垫付，扣除320元，17232元按出勤时间分摊3个人工资，将扣除320元加到李的工资中作为还李垫付的售后320元，请问老师，这账怎么做，会计分录怎么做
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消费满300，充值3倍，也就是900元，本次消费的300即可免单，这个分录怎么做？我们是小规模，税率是1%
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23年中级经济法和25年中级经济法有哪些大的变化点，哪些章节可以不学
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我接手外账会计的账，8月和9月的报表都对的上，但是10月份我根据她的凭证做的账，资产负债表却差了93000元，我去查了税务系统，对方公司就只开了一笔93000的发票，外账会计给我的凭证，也没有涉及预付账款，只有应收应付资产，我重分类了账，8到9都好好的，就是不知道为什么10月份会有笔93000的差额，我怎么都找不到原因，我这该怎么做账
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老师，四大行跨行支付都有手续费 我支付空调费用5000，手续费9元 借：固定资产-空调 5000 贷：银行存款 5000 手续费是要单独录一张凭证吗 还是和固定资产一起，录在同一个凭证，分录上？
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财税是在哪个网站查询
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老师，充1000送200 分录是 借：银行存款1000 销售费用200 贷：预收账款 那消费满300，充900，这300免单 分录： 借：银行存款900 销售费用300 贷：预收账款1200 这么做对吗 贷：预收账款900
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公司购进车辆享受了一次性加速计提折旧，一年内车子被出售了，请问会计分录怎么做
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能帮忙算算2024年整年产生汇兑损益不，已实现和未实现的具体多少
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福利费包括员工外地旅游的餐费和住宿费吗
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老师好， 1、请问招待费扣除标准之一是全年收入的千分之5，全年收入=主营业务收入+其他业务收入+营业外收入 对吗？ 2、职工福利费，工会经费，职工教育经费是应付职工薪酬为计税依据的百分比，那么应付职工薪酬的二级科目里也有福利费，这个应付职工薪酬的百分比包含二级科目福利费一起不呢？
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老师，可不可以这样做借 制造费用贷应付职工薪酬-福利费 借应付职工薪酬 贷银行存款
那个直接计入管理费用，不是制造费用
是车间员工呀
受伤以后的医疗是管理上的问题
年底了，公司聚餐费用780元，请问老师，该怎么做账呢，会计分录怎么做
那个还是计入管理费用-福利费
要通过应付职工薪酬吗
是的，需要通过应付职工薪酬过渡