老师，有个情况，上海地区的。我司有个员工休产假，申请了生育津贴，生育津贴直接打到了员工卡里。根据法律规定公司可以不给员工发工资，但是因为需要帮员工缴纳社保公积金，所以还是有工资正好覆盖着这部分社保公积金。那这部分社保公积金员工后续需要退还吗
如果是他个人自己承担的话，需要退
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老师，问下关于生育津贴记账问题。员工产假期间公司已发放工资，也缴纳了社保和公积金。每月记账时工资和社保和其他员工一起，都计提并发放、缴纳了。每月计提工资：借：管理费-工资，贷：应付职工薪酬。发放工资：借：应付职工薪酬，贷：银行存款。公司收到生育津贴时，借：银行存款，贷：其他应付款-生育津贴。 问：生育津贴要扣除已发过的工资和代缴纳的个人部分社保和公积金返给员工，是否还需要通过应付职工薪酬科目过度？应该怎么记账？
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老师好，员工休产假，之后直接离职，那她个人社保部分公司代缴的部分是要收回来（金额：2000），那可以让该员工把钱打到公司对公账户吗？生育津贴员工有领，社保局直接发到员工卡里了。
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老师您好，公司有个职工休产假了，现在每个月正常交了社保，没有发工资，等生育津贴下来以后一次性发放给员工。每个月社保个人部分缴纳的金额是456.5. 那我现在申报工资个税的时候，税前工资就是456.5申报吗？
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老师好，我想咨询一下有关员工生育津贴的会计分录问题，前提：员工产假期间正常发放工资并缴纳社保，员工的生育津贴是高于企业发放的工资，企业先收到员工的一次性发放的生育津贴，但是公司决定，高出企业发放工资的生育津贴等员工休完产假再进行发放。 1、企业收到员工生育津贴的会计分录怎么做？（因为先收到津贴但是又要等休完产假才发放，所以还不知道员工具体休到什么时候，所以就先不发多的生育津贴，就不知道怎么做分录） 3、等员工修完产假回来后，要发多的生育津贴的会计分录怎么做？还要什么其他会计分录处理？
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老师您好，有员工现在开始休产假了。公司按员工原本的工资每个月正常发放，最后申请下来的生育津贴就在企业了。生育津贴合计就3万元，而员工每个月工资1万元，按高的工资发了。那么这个员工产假发的这个工资需要报个税吗？怎么申报呢？另外会计分录怎么写。后面到的3万元怎么冲呢？这个员工产假期间社保和公积金个人部分是怎么处理？谢谢老师
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对公贴现资料清单: 1.公司章程（首页公章，多页骑缝章） 2.24年度-25年年财务报表（首页盖公章，多页盖骑缝章） 3.24-25年纳税申报表（首页盖公章，多页盖骑缝章） 4.近三个月其他行资金流水（首页公章，多页骑缝章） 5.贸易订单、销售合同（前三大上下游：首页盖公章，多页盖骑缝章） 6.对应发票（盖公章） （想问下第2和第3点在电子税务局可以下载出来是吗？财务报表是汇算清缴后的报表打印出来的是吗？如果是，现在是26年2月3号25年的汇算清缴还没做，要怎么提供?）
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那怎么做账呢？
借，管理费用社保公积金， 贷应付职工薪酬，社保公积金。 借应付职工薪酬社保公积金 其他应收款个人负担的社保公积金。 贷，银行存款 收回来的时候，借，银行存款。贷，其他应收款个人负担的社保公积金。
为啥不冲管理费用？
是企业承担的，你们单位承担，你们单位也不给他承担单位负担的那一部分吗？
退的话是退个人承担部分还是单位承担部分还是都要退啊
只退个人的那一部分。
我们是这么做的：计提工资：借：管理费用-工资 贷：其他应付款-个人承担社保公积金 支付社保公积金：借：管理费用-社保公积金（公司承担）借：其他应付款-个人承担社保公积金 贷：银行存款
退回来的时候，借银行存款，贷其他应付款，个人负担的社保公积金， 借其他应付款，个人负担的社保公积金， 借管理费用，工资负数