@朴老师，你好，请问没有劳务派遣资质的企业，可以代收代发工资，增值税差额征税吗？我们有两家公司，A公司在籍人员，但是为B公司提供加工制服务的，每个月都是从B工资转工资到A公司，A公司代发工资，这样A公司每个月的销项税很高，但没有进项票，可否利用差额征税呢？

请教一个问题：如果A公司、B公司都是劳务派遣公司，A公司给B公司开具了差额发票的代发工资90000管理费10000，B公司给C用工单位开具了差额发票的代发工资90000管理费11000，A公司派给B公司与B公司派给C用人单位是同一批员工，那么请问A、B公司这样开票有没有问题？A、B公司当月的个人所得税按什么数据来申报？

A公司投资B公司，A公司持股比例是100%。我们是B公司。B公司的员工是在B公司购买的社保，但是工资却在A公司发放的。B公司刚刚成立，账户上没有资金。现在两边公司都有给员工申报个税。但是B公司申报的个税工资是很低的，1000元，请问这样做可以吗？个人感觉公司这样的做法有问题，但是又不知道有什么好的解决方法。盼望有老师能提个好的建议

老师，我们有两个公司，a是母公司，b是子公司，a公司有业务，有生产线和工人，【没有销售和使用】易爆品（硝酸）的资质。 b公司没有任何业务，【没有生产线】，只有3个挂帐员工，有易爆品资质。 现在问题：b公司买硝酸，给a公司生产使用，所以b公司账面显示有很多库存，但实际已经出库给a公司使用了。b公司买硝酸和发工资的钱全部都是a公司每个月给他对公转款（一直挂往来账）。现在这个问题怎么解决啊？两家公司签个委托加工协议吗？（注：1、a公司不想申请这个资质，目前也不好申请了。2、这种情况会一直持续）

请问，我在A公司任职，但是在B公司也有工作，工资是从A公司发放，AB两个公司的真是关系是一个老板B1，（但是我需要负责两个公司的税务处理）；A公司的法定代表人也就是AB两个公司的最终老板A1，在B公司没有任何的股份也不参法律上的管理；但是B公司的法定代表人在A公司有百分之五的股份。 现在的问题是，我在给B公司工作途中产生的费用，可以在B公司报销费用吗？ 因为我这边的票是开在的B公司，B公司缺票 可以这样报销吗？ 然后我任职的情况可以这样工作吗？

甲方和A公司签署了保安合同，A分包给B收3个点管理费，因为A有资质，B只能挂靠在A公司。每个月人工成本由B垫付，从A公司账户代付给人员发工资，相关人员个税合同都签在A公司的，评估表下来A公司给甲方开票，开票后啊A公司收款，以代领开票备注月份工资名义返还给B，因为是差额开票，我看都是成本扣除90%，按10%交税，B同时也是A公司的员工，扣除管理费，成本剩下的就以工资名义发给b，这算合理吗？