2200*24*28➕3000 按照这个来的,没有考虑双倍。

员工2月请假1号到17号,17天,其中年假7天,基本工资3000,上班11天,请问,这个工资该怎么计算呀,规定他每个星期天可以休息一天,每月出勤
A公司按26天制计算员工工资,即月实际工资=基本工资/26*实际出勤天数。1月放假安排:元旦1天,例休3天,带薪年假8天。某员工1月实际打卡出勤17件,春节安排居家值班2天,员工月薪5000,春节值班工资2.5倍,问:该员工的实际工资怎么算
请问 基本工资4800+绩效2000 应出勤 26天 实际出勤25天 绩效按着完成度计算,这个月扣了420元 ,也就本月绩效可以拿到1580元 哪种算法对的 1、6800/26*25-420 2、4800/26*25+1580
7月份工资基本工资3500元,全勤奖500元,月休四天,应出勤27天,实际出勤17天,由于公司原因,全勤奖不扣除,请问怎么计算上班工资,未出勤工资,用的应发多少钱工资
请问员工基本工资2200,绩效3000,然后满勤24天,实际出勤28,加班工资以基本工资2200计算。他这个月到手工资怎么计算
没有发货要算应收挂账吗
老师,请问一下怎么知道公户到账的是哪个信用证
你好,我们公司安置一个残疾人可以抵扣多少个人,减免残疾人保障金 另外我们安置了残疾人,还有哪些税收优惠政策
老师,我想问下我们是销售方去年收到的款今年客户要求我们开发票,能开吗
老师您好,我们有签订一个项目,履约时间是26年6月。今年25年12月项目就验收了,我是不是就可以确认收入了呢?谢谢老师
我们现在建信融通的资金50,可以拆分一部分20付给下家么?
内账利润是负数还能分红吗?是不是分股等到利润为正数再分红
老师您好,我们公司就是现在收到2023年的材料票,金额是5470元,现在还能入账不
因为公司去年24年,收到了三张问题单位的住宿专票,我们当时全额做的销售费用没有抵扣,然后这个单位今年12月的时候被查出来了,我们到税务局做了,保证不抵扣该票,现在电子税务局系统又推送出来。让座这个企业所得税税前扣除凭证,风险提示反馈,然后所得税补税情况详细说明,现在怎么补税啊?
更正往年公积金记错了分录 要怎么调整啊 是否在今年调整 分录要怎么写啊 记错到其他应付了
老师要考虑双倍
2200÷24×28+2200÷24×4+3000 你好按照这个来的。
2200÷24×28+2200÷24×4×2+3000老师加班费两倍是不是应该乘以2
那28天里面不已经包含了一天的工资了?
哦哦,老师还是你专业
不用客气,工作愉快
老师,工资表要单独列加班费一栏,是不是应该像我那样写,如果像您那样写是不是加班费就少了
2200➕3000➕2200÷24×4×2 那你按照这个来的
老师如果员工基本工资2200,绩效3000,然后满勤24天,实际出勤21,加班工资以基本工资2200计算。他这个月到手工资怎么计算
2200➕3000➕2200÷24×4×2 2200÷24×28+2200÷24×4+3000 这两个算出来的是一样的。
这样的算法的,你可以再算一下的。