2200*24*28➕3000 按照这个来的,没有考虑双倍。

A公司按26天制计算员工工资,即月实际工资=基本工资/26*实际出勤天数。1月放假安排:元旦1天,例休3天,带薪年假8天。某员工1月实际打卡出勤17件,春节安排居家值班2天,员工月薪5000,春节值班工资2.5倍,问:该员工的实际工资怎么算
请问 基本工资4800+绩效2000 应出勤 26天 实际出勤25天 绩效按着完成度计算,这个月扣了420元 ,也就本月绩效可以拿到1580元 哪种算法对的 1、6800/26*25-420 2、4800/26*25+1580
您好,核算工资是这样核算的么?基本工资除以应出勤天数(这里的应出勤天数是扣除双休及其他法定节假日),再乘以实际出勤天数。(比如9月份除去双休是20+1天中秋节,上班天数是从18号到30,前面是休产假,那么实际出勤是9天加1天中秋节,那么工资计算:月工资/20×9)可以这样计算么?
7月份工资基本工资3500元,全勤奖500元,月休四天,应出勤27天,实际出勤17天,由于公司原因,全勤奖不扣除,请问怎么计算上班工资,未出勤工资,用的应发多少钱工资
老师,请教 一个员工,在A公司发5000基本工资,因为应出勤24天,实际出勤只有16天,A公司扣发2000基本工资,只发了3000,这个员工在B公司也算基本工资4500,+全勤500,那么B公司只发基本工资4500/24*16=3000 现在问题是A和B公司有约定,因为b持有a公司股份,A公司未发完的,B公司要补发员工,请问,应该补发多少基本工资
现在就业市场怎么样?好不好找工作?
现在的就业市场好找工作吗?
公司没有实际的生产工人,是在别的公司代加工的,但是有些材料是自己买的,这种情况下怎么核算成本?
老师您好,请问修改以前年度的纳税申报表要注意哪些细节呢?才不会引起税务预警,是先修改财务报表,其次 增值税申报表,最后企业所得税申报表吗?
老师,我们在公司记账方式,比如:销售结算单已开出,客户也付款,只是月末客户没有发货情况,我们会计记账是按照实际发货出库才上账的,所以她这笔账记得是客户的预收账款,但是客户的意思是,人家只是没有发货而已,这就是客户的货,就相当于暂存我们公司。这样的情况就是月底要出对账单给客户,记账方式不一样,会有分歧,对账单没法一致。老师正确的方式应该是怎么样的?
老师好,股权回购的具体操作是什么?何为股权回购,涉及的税种有哪些?如何计算
公司没有业务了,账面上还有多缴纳的增值税,要怎么办?如果申请退税是不是会引起税务局查账的风险
老师好,我有个问题想问你,我们公司总收入减去总成本减去开支,我们老板说要和总欠款加上已收的钱减去厂家的累计欠款相等是对的吗?
我们公司把电费都是付给个人,个人不提供发票。我做账也没有做电费支出,会不会有风险呢
建筑行业的税负率一般都是多少呢?
老师要考虑双倍
2200÷24×28+2200÷24×4+3000 你好按照这个来的。
2200÷24×28+2200÷24×4×2+3000老师加班费两倍是不是应该乘以2
那28天里面不已经包含了一天的工资了?
哦哦,老师还是你专业
不用客气,工作愉快
老师,工资表要单独列加班费一栏,是不是应该像我那样写,如果像您那样写是不是加班费就少了
2200➕3000➕2200÷24×4×2 那你按照这个来的
老师如果员工基本工资2200,绩效3000,然后满勤24天,实际出勤21,加班工资以基本工资2200计算。他这个月到手工资怎么计算
2200➕3000➕2200÷24×4×2 2200÷24×28+2200÷24×4+3000 这两个算出来的是一样的。
这样的算法的,你可以再算一下的。