老师，请教 一个员工，在A公司发5000基本工资，因为应出勤24天，实际出勤只有16天，A公司扣发2000基本工资，只发了3000，这个员工在B公司也算基本工资4500，+全勤500，那么B公司只发基本工资4500/24*16=3000 现在问题是A和B公司有约定，因为b持有a公司股份，A公司未发完的，B公司要补发员工，请问，应该补发多少基本工资
好的，来计算一下补发的基本工资。A公司应发工资为5000元，实际发放3000元，未发放2000元。根据A和B公司的约定，B公司需要补发A公司未发放的部分，即补发2000元基本工资。这样员工从两家公司总共获得的基本工资是3000（B公司发放）+2000（B公司补发）=5000元。这样就保证了员工的基本收入不变。
-
Q
如果用A公司的银行账号给员工发的奖金，用B公司的银行账号给员工发的基本工资和提成，那么在给员工申报个税是是需要用A公司+B公司发的金额一起给员工申报个税呢？还是说只申报B公司的工资和提成就可以了？还有A公司并没有给员工缴纳社保，员工的社保是买在B公司和C公司的。从来没用过C公司的账号给员工发货工资，请问这对员工申报个税会有什么影响吗？ABC公司都是一个家庭的老板，只是法人没有用一个名字而已。
-
Q
老师，麻烦问下同一个员工，分A和B两个公司发工资，B公司的股东是A公司股东的老婆，这样两个企业间算有关系么？还没来及做股东变更，后面要换了，涉及到员工的个税该如何申报呢？6月份以前都是A公司一起发工资，6月分之后是分开发，A公司发5000，B公司11000，以前都是A公司统一申报工资和个税的，现在的社保公积金也 还是在A公司扣除，所以我这就没有给报，现在发现这个问题了，该怎么补救呢？救助各位大神帮忙
-
Q
老师，请问员工在A公司买社保，在B公司就职，发工资时留了个人社保部分的金额在A公司，方便A公司扣社保，剩余工资都是在B公司发，因为A公司有计提社保，又涉及到公司和个人部分，请问A公司和B公司分别如何做账呢？（A公司已经像正常计提社保部分了，也计提工资了，已经计提3个月了，我现在要去调账，毕竟是B公司员工，产生的费用都应该是B公司的，做的是内账）
-
Q
我们领导有2家公司，员工也是同时做两家公司的业务，现在员工在A公司领工资➕提成；B公司只领提成，现在想在B公司也计算基本工资，但是要把计算的工资从B公司转到A公司，由A公司发放。这样两个公司的分录该怎么做呢，哪个公司计提工资比较合适？
-
Q
甲方和A公司签署了保安合同，A分包给B收3个点管理费，因为A有资质，B只能挂靠在A公司。每个月人工成本由B垫付，从A公司账户代付给人员发工资，相关人员个税合同都签在A公司的，评估表下来A公司给甲方开票，开票后啊A公司收款，以代领开票备注月份工资名义返还给B，因为是差额开票，我看都是成本扣除90%，按10%交税，B同时也是A公司的员工，扣除管理费，成本剩下的就以工资名义发给b，这算合理吗？
热门问答 更多>
-
对方开专票给我方，月底对方要做废专票，我方未认证为什么需要我方进税务系统确认后，对方才能作废？
-
老师小规模，4季度报表错误，财务报表已更正，但是所得税报表不让更正
-
老师，我公司是车队，要转让一台车给个人，请问分录怎样做呢？
-
居民企业之间借款需要缴纳印花税嘛？
-
老师，我有一个问题就是说那个报关单上写着a公司出口到了b公司香港公司，那收货人是香港公司但是我们实际的货是从这个深圳这里直接出口到了亚马逊仓库那这个到底是算我b公司从深圳发货到亚马逊仓库还是代表a生产企业出货到了亚马逊仓库啊，但是这个钱呢又是后面进账，又是进到了就是从亚马逊卖了之后，他提现就是提到了这个香港公司对对公账户，然后香港公司再把这个钱付给这个生产企业然后我就想问这个亚马逊平台的店铺绑定了c公司的营业执照，因为在亚马逊平台有很多个站点，但是他的绑定的银行的要营业执照又是c公司那这个c公司的这个收入要做吗他没有这个国内电商的这个销售算是公司的吗反正现在是一直没有做
-
给公司高管租房列在什么科目呀？
-
老师一个供应商给我们建筑公司供应机制砂这种材料，比如说一个月供应量是10万，我们按照合同比例付款80%，就要付8万，但是开发票的时候要想保持单价和合同一致的话就要根据付款数倒推数量开发票，那就会产生当月的数量跟发票的数量是不一致的，如果全额开发票的话就会有挂账，导致当年的成本增高
-
老师一个供应商给我们供应机制砂这种材料，比如说一个月供应量是10万，我们按照合同比例付款80%，就要付8万，比如买水泥1000袋，每袋80，，这个月是80000，按照合同比例是64000，单价跟合同一致的话80，数量就是800，但是实际送了1000袋，这种明显比实际的数量要少，但是也不能多付款，一般像这种的怎么处理呢
-
老师你好24年未开的票，现在开上，还算去年的成本吗
-
老师一个供应商给我们供应机制砂这种材料，比如说一个月供应量是10万，我们按照合同比例付款80%，就要付8万，但是开发票的时候要想保持单价和合同一致的话就要根据付款数倒推数量开发票，那就会产生当月的数量跟发票的数量是不一致的，这个有什么好的办法吗？
粤公网安备 44030002003870号
请使用微信扫一扫登录
现在是员工要b公司再补发2000给他，而且是他们主管在闹
既然B公司有责任补发A公司未发放的2000元基本工资，那么员工应当从B公司收到这部分补发的2000元。这样，员工的总收入将达到预期的5000元基本工资，确保员工的权益得到保障。如果主管正在处理这个问题，建议员工耐心等待解决。
B公司发了4500/24*16=3000，所以B多发了，结果这个员工主管还来闹，要补发2000
明白了，员工从B公司已经按实际出勤天数获得了3000元，如果按照A公司未发的2000元进行补发，总共会收到5000元，这是员工应得的全额基本工资。如果B公司已经按比例发放了3000元，那么补发2000元是为了达到A公司原本应发的5000元标准。这样员工总共从两家公司获得5000元，符合他的基本工资标准。如果主管对此有疑问，可以向他解释这一计算方式，确保理解无误。
员工已经获得基本工资6000，老师，你看明白了吗，还要补发2000，一个基本工资5000的员工
明白了，员工已经从两家公司总共获得6000元，这超出了原定的5000元基本工资。根据这个情况，实际上已经没有必要再进行2000元的补发，因为员工的收入已经超过了原本的基本工资标准。如果员工或主管存在误解，建议向他们说明实际的收入情况，并指出已经没有额外补发的需要。