因公司员工休产假期间给她多发了一个月工资。生育津贴一共是21000，员工产假结束回来后发给她15000，剩余的6000不发给她了，当作补回当初多发的6000块钱工资。请问怎么平帐

假设员工怀孕休产假期间，企业一直给员工发工资，假设说每月500，发了3个月，那就是1500元。这不是员工的工资，而是企业提前发放的生育津贴，等企业申请完成收到钱后，扣掉提前给员工发的那部分，剩余的再还给员工。 现在有个问题，这个员工，企业每个月给他发的500元工资，是按照工资做账的，也就是借生产成本基本生产成本工资，贷应付职工薪酬。现在企业要把剩余的部分给员工，我怎么进行账务处理？假设现在社保局打给企业的生育津贴共计是5000元，我只要付剩余的3500元就好了

假设员工怀孕休产假期间，企业一直给员工发工资，假设说每月500，发了3个月，那就是1500元。这不是员工的工资，而是企业提前发放的生育津贴，等企业申请完成收到钱后，扣掉提前给员工发的那部分，剩余的再还给员工。 现在有个问题，这个员工，企业每个月给他发的500元工资，是按照工资做账的，也就是借生产成本基本生产成本工资，贷应付职工薪酬。现在企业要把剩余的部分给员工，我怎么进行账务处理？假设现在社保局打给企业的生育津贴共计是5000元，我只要付剩余的3500元就好了

老师好，公司有个员工休产假的是按照工资正常给她发了98天了工资12000了（这个发放时间是在产假的时候发放的），产假结束后，回来上班去社保局报销产假津贴15000，这个时候银行收到15000怎么做账？之前的12000已经按工资入账了

老师，麻烦问一下，公司职工在产假期间，公司正常给发工资，交社保了，后因政策，申请了生育津贴，生育津贴补发给了公司，公司将差额补发给了职工，剩余的钱公司应该怎么做账，当初补发的钱全部给挂到其他应付职工的名下了，

老师，我们是幼儿园，政府会计制度 想问一下我们的老师休产假，产假期间的工资按生育津贴发放，休奖励假的时候是我们发放工资，然后这个员工申请提前回来上班，我们给她发正常上班的工资和应该休奖励假的工资。想问一下给她发奖励假工资应该怎么做账，奖励假工资最后是一次性清算并发放的