因公司员工休产假期间给她多发了一个月工资。生育津贴一共是21000，员工产假结束回来后发给她15000，剩余的6000不发给她了，当作补回当初多发的6000块钱工资。请问怎么平帐

产假期间每月发放工资时的账务处理：计提工资：借：管理费用 / 销售费用 / 生产成本等（根据员工所属部门确定费用科目）6800 贷：应付职工薪酬 —— 工资 6800 发放工资：借：应付职工薪酬 —— 工资 6800 贷：其他应付款 —— 社保、公积金（个人部分）应交税费 —— 个人所得税银行存款 6000 收到生育津贴时的账务处理：借：银行存款 21000 贷：其他应付款 —— 生育津贴 21000 产假剩余两个月公司每月发 2000 的账务处理：计提工资：借：管理费用 / 销售费用 / 生产成本等（根据员工所属部门确定费用科目）2000 贷：应付职工薪酬 —— 工资 2000 发放工资：借：应付职工薪酬 —— 工资 2000 贷：银行存款 2000 生育津贴冲减公司成本费用：生育津贴高于公司已发放工资部分冲减相关费用：21000 - 6800×3（已发放的三个月工资）= 800，这部分冲减费用。借：其他应付款 —— 生育津贴 800 贷：管理费用 / 销售费用 / 生产成本等（根据员工所属部门确定费用科目）800

2024-10-10

领取会员

在线提问累计解决68456个问题

亲爱的学员你好，我是来自快账的齐红老师，很高兴为你服务，请问有什么可以帮助你的吗？

您的问题已提交成功，老师正在解答~

微信扫描下方的小程序码，可方便地进行更多提问！

因公司员工休产假期间给她多发了一个月工资。生育津贴一共是21000，员工产假结束回来后发给她15000，剩余的6000不发给她了，当作补回当初多发的6000块钱工资。请问怎么平帐

热门问答 更多>

产品中心

帮助中心

内容社区

关于我们

领取会员

在线提问累计解决68456个问题

亲爱的学员你好，我是来自快账的齐红老师，很高兴为你服务，请问有什么可以帮助你的吗？

已经收到您的问题，请填写手机号，解答成功后可以快速查看答案。

您的问题已提交成功，老师正在解答~

微信扫描下方的小程序码，可方便地进行更多提问！

注册

热门问答更多>