我们公司有一位老板的朋友想在公司挂社保，个人部分自己出，不发工资，相当于他交了个人部分到公司账户上，然后以工资形式发给他，抵扣了社保，实发工资为0，这样操作有什么风险吗？

老师 请问有一家公司的法人要来我们公司上班，入职后社保在我们公司买，然后那个公司就他一个人，想问下到时候我们公司给他发工资，那他自已的公司还可以给他发工资吗？这样会不会有什么风险 ？

老师，像这种，零工资，社保挂靠这种，我问了下领导，领导说是，那几个人是，自己私下把要交的社保先转给老板娘，由公司帮他们代交社保。公司的工资表也是把这几个人做进去了的，就相当于，在账面上体现的，这几个挂靠社保的人，公司也是给他们发放工资，代扣社保的。（这种形式我可不可以理解为，虚列工资成本？）后面领导的意思是，这几个挂靠社保的人的工资，走现金发放。但是这个难道没有问题吗？公司正式员工，是走网银代发出去的工资，那几个挂靠社保的，走现金发放工资（实际没给他们发，因为那几个人是老板娘的爸妈，实际也不需要公司给他们发工资）。这种现象，我感觉就像是，虚增工资和社保成本。

老师我是12月份放假员工是零工资。社保正常交，社保个人部分也是个人承担。但我为了好报个税，就把他们的工资做成了和社保一致的金额，最终实发为零，相当于12月公司替员工垫付个人部分。一月做工资表时再把这部分工资扣除后做应发工资。应发工资再扣除一月当月的社保之后就是实发工资，这样操作可以吗

老师您好，我想问下我公司给一些人只交社保，单位承担单位部分和个人部分，他们的应发工资是保险个人部分的合计，实发为0，对于这样的人公司需不需要申报他们的个税

老师你好，老板的一个亲戚在我公司交的社保，因为要报个税，所以给他发了工资，然后社保交完之后连工资连社保全部给我返回，三月份报的个税发的，由于给他们社保报个税的时候，三月份工资表已经出来了，当时上面没有给他招他的工资，相当于就没有工本费用，但现在给他交了社保，发了工资，他退回来之后，我这个钱应该怎样入账呢？