老师，我昨天本来打算把25年社保申报年度申报的，但是系统自动跳出了24年的社保需要年审，所以当时我就不小心申报了今年最新的社保缴费基数 4308，实际上2024年的工资缴费基数4027，导致现在要补2024年的社保差额。我现在要去税务局做更正，需要一份情况说明书，老师，您这里有没有模板，可以给我一份吗？

老师，我昨天本来打算把25年社保申报年度申报的，但是系统自动跳出了24年的社保需要年审，所以当时我就不小心申报了今年最新的社保缴费基数 4308，实际上2024年的工资缴费基数4027，导致现在要补2024年的社保差额。我现在要去税务局做更正，需要一份情况说明书，老师，您这里有没有模板，可以给我一份吗？

我想咨询一下，我这边公司有个员工，在两个公司有工资，我这边的工资是扣除社保的工资，而另外一个公司的工资是社保那边的工资，现在问题是这个员工准备辞职了，还有就是已经欠员工三年的工资都没有发放。但是个税都申报了，在我公司这边的工资说是劳务费，老 板说是太高，现在需要从工资总数里减去公司代员工支付的社保这部分，说是需要员工自己承担，现在领导说看看能不能更正申报，总金额要少10万元，让财务想想怎么处理，问题当时没发的工资都已经申报个税了，而且企业所得税汇算清缴时也没有调增，现在已经好几年了，最后给员工结算工资，现在说是重新调整工资，每月少2000元，下来整体少10万左右，现在领导让想想办法看看怎么调整比较合适

老师，你好，现在报本月企业所得税，关于工资数据有以下问题想请教： 1、已计入成本费用的职工薪酬：是1-9月计提的工资+社保+福利费用对吗？（教育、工会、公积等其他费用我公司暂时没有） 福利费我们在报销时直接跟业务招待费交通费等一起报销放在管理费用，没有用应付职工薪酬科目过度，那我是不是应该把这个管理费用-社会福利费单独统计出1-9月累计数再加上1-9月计提的工资+社保数一起申报。 2、实际支付给职工的应付职工薪酬：我们公司去年是按计提报的个税，实际发放工资在今年2-4月（发放去年5-12月工资共计17万左右），今年是按实际发放的工资数（9.7万左右）报的个税，请问应该按1-9月实际发放数（17+9.7=26.7万）申报吗，如果按这个数申报，个税系统1-9月才申报9.7万就相差太大了，会不会引起税务预警或者稽查？

老师们好，现在我是设计公司残保金申报途径已经被税局系统阻断，导致无法申报25年残保金数据（由于24年人数没有超30人，所以25年申报属于免税）。当年申报数据取自于上年年均人数、工资总额。设计公司近3年具体情况如下： ①22年个税人数55人，全年工资390万，正常应缴约5.8万元， ②23年个税人数44人，全年工资321万，正常应缴约4.8万元 ③24年个税系统年均人数27人，全年工资总额179万，没超30人正常属于免征 近年税局系统不断升级，自动关联个税、所得税数据，现检测设计公司前2年人数超30人，但残保金缴纳金额过低，所以自动被阻断，全区公司同样出现此类情况，并非我们一家。现在通过税局系统解除阻断的话，需要提供个税、所得税、补缴的残保金完税凭证等给到税局审查和签字后，再提交至非税处解除阻断。请问如何处理比较好

老师，工商年报里的社保单位缴费基数包不包含欠缴的月份，还有参加职工基本医疗保险本期实际缴费金额包不包含地方附加医疗保险的，为什么系统带出来的数据是已缴费的数据，，可以按这个申报吗，后面被抽查到会核实社保的这个数据吗，还有我们欠缴的社保现在已经补缴完了，那这个数据要怎么填。请老师具体说下