老师你好，请问一下，我们公司入职要做体检，体检合格入职后要交工作服押金，完了半年以后体检的费用和工作服的押金都要退还给员工的，但是我们的工人是劳务外包，工资是由劳务代发的，因为收取的工服押金都由负责人转入公司的账户了，为了方便结算，我们把这部分钱都做在工资表里面，由劳务代发了，那么现在我们这边的账务该怎样处理呢？

您好老师，我想咨询一下1.我们公司是建筑企业，在外面干工程活以往都是有劳务派遣公司对我们开具这块的费用，最近的工程找了临时的工人只用一次这种，然后劳务公司对我们开的是人力资源服务的劳务服务费发票，说属于劳务外包，这样对吗？我拿这种劳务外包发票入账入什么科目？2.还有这家劳务公司说明年要我们整灵活用工平台，对我们开灵活用工服务费发票，那灵活用工服务费发票入账应该入什么科目？3.我们家国外工程开的都是普票免税的发票，那对方如果对我开灵活用工专票6%服务费发票我还能抵扣吗？是不是国外的这种免税普票只能收普票入成本呀？4.劳务外包是不是不属于工资类，管理口的工资审批表是不是不用报劳务外包这块？因为我们工资审批表每个月都要申报，只包括在职在岗的和劳务派遣这2部分的工资，没看到劳务外包的这部分。

老师您好，请教一下，就是我司是做建筑劳务分包公司的，主营就是代各个施工单位分包发放劳务工资，施工单位把劳务费打我司，我司扣除税和服务费后发放劳务工资，现在碰到问题是，我的这个成本费包括我司替各个施工单位交的税和代发工资这2个，但是我结转成本只是把工资部分做成本，就导致我的服务收入很高，成本很低，实际我们只是每个月的服务费就收3万多点，而账上显示的成本和收入虚高了几十万，这个要怎么做成本呢？是不是我做错账了？求解答，谢谢老师

老师，你好！我们公司和A公司签订了工程施工合同，和B劳务公司签订了劳务合同，现在A公司给我们支付工程款100万，其中50万打入了我们的公户，另外50万以劳务费形式做成工资直接是由A公司代我们公司代发给B公司的员工了，1.那么请问一下，若B公司未开发票给我们公司，那么我们该如何做账呢，分录怎么做？ 2若开了1%的专票，那么B公司又如何做账呢，分录怎么做？注意：劳务费未打进劳务公司的公户，是直接打入和员工的卡上 3.针对B公司，是不是要给发了工资的这些人申报个税呢，个税是由开票方申报还是有代付方申报？

老师你好，请问一下，我们公司入职要做体检，体检合格入职后要交工作服押金，完了半年以后体检的费用和工作服的押金都要退还给员工的，但是我们的工人是劳务外包，工资是由劳务代发的，因为收取的工服押金都由负责人转入公司的账户了，为了方便结算，我们把这部分钱都做在工资表里面，由劳务代发了，那么现在我们这边的账务该怎样处理呢？

老师你好，公司员工入职的体检费是由自己先垫付，工服押金是直接收取的，半年以后公司会把这两项费用做在工资表里面返还给员工，但是员工的工资是劳务外包的，由劳务公司发放，体检费的发票和工服押金都由负责人转入公司账户，像这种情况体检费和工服押金科目应该怎样处理呢？