老师，国企给职工发婚育慰问金和职工家属丧葬费会计做账需要附什么附件

19年进入国企的工会工作，没有任何工作经验，今年才过的初级，证书未到手。接的帐乱七八糟，不规范。上级集团以前就存在一项不该发但是发了的，职工亲属住院也给了慰问金，集团还给了相关红头文件，2019年12月突然各种慰问金要发，然后就发超支了，总支出大于总收入了，和领导说了，领导说给别人都发了，不能不给他发，只能超支 ，2020年集团又下发了新的红头文件，要求只能职工本人住院有慰问金，亲属住院没有（这样才是正确的）当年集团来审计，10月下发了整改建议，提到这一条，我咨询过别人，也和领导说要退钱回来，领导不退 他说叫我别管了（口头说的我没录音）还有以前结婚、住院、丧葬都没有相关证明，人家让改，领导也说不改了，我想问这些都要我负责吗 还是以前的会计的责任 我很害怕

老师好！我想问一下企业发给员工的非货币性福利，会计上计入工资薪金还是职工福利费？实务中，我了解到的是，大部分财务做法是如果企业发的是现金福利，就并入工资薪金代扣代扣个人所得税。如果是非货币性福利，就计入职工福利费，这时就不涉及代扣个人所得税了。但是，税法角度，根据国税函〔2009〕3号文件的规定，企业发给员工的年货、过节费、节假日物资及组织员工旅游支出不得在职工福利费列支。所以有点纠结实务中到底应该怎么处理比较好，主要是因为涉及到了代扣代缴个人所得税的风险

老师你好，我所在的公司目前主营业务是帮一家商贸企业做钢材加工贸易，每个月只会开加工费的票，支付工人工资，钢材采购和销售都不经过我们，每个月账务处理都没有委托加工物资这一项，直接只有加工费销项发票，以及一些零星的加工配件采购，现在我会每月把工人工资和零星的加工配件全部结转成本，我想请问我在做成本结转的时候，需要做什么样的附件呢，麻烦老师解答一下，谢谢

分公司账户没钱，需要像总部借钱支付员工6月份产生的工会费，6月已经计提，借销售费用200 贷应付职工薪酬工会费200 也是需要扣员工个人缴纳部分50，企业缴纳部分是200，这个钱需要先从总部借过来，然后支付给总部工会费总和250元，请问会计分录怎么写合适？工资什么的都是得先问总部借钱 借银行存款 贷其他应付款总部 借应付职工薪酬工资 贷银行存款工资费 这些之前都做过工资计提和支付会写，那工会费怎么写支付的分录， 老师

了莱医药制造公司（增值税一般纳税人），是國家需要重点扶特的高新技术企业，这公司,202%季取得销售收人6000万元，投资收益80万元，发生销售成木2200万元，营业外支出1007元，税金及附加120万元，管理费用960万元，销售我用1900万元，财务我用180万元。当年发生的其中部分具体业务如下：（1实际发放职工工资400万元，发生职工福利费支出60万元、职工教育经我支出15万元，拔缴工会经费6万元。(2）管理费用中含业务招待费80万元，研发费100万元。(3）销售费用中含广告费800万元，业务宣传费300万元。(4）投资收益中含国债利息收入10万元。要求：根据上述资料，回答下列问题。《企业所得税率25%，高新技术企业减按15%）《共10分）(1〕计算利润总额。(2分）(2）计算工会经费、职工福利费和职工教育经费应调整的应纳税所得额。（2分(3）计算业务招待费、研发费应调整的应纳税所得额。（2分）(4）计算广告费和业务宣传费金额应调整的应纳税所得额。（2分）〔5）计算2020年度应纳企业所得税额。（2分）