对于 2024 年计提但确定无法发放的工资,在汇算清缴调增后,账务上有以下几种处理方式: 冲回多计提金额:若执行《企业会计准则》,通过 “以前年度损益调整” 科目调整。分录为借 “应付职工薪酬”,贷 “以前年度损益调整”;再借 “以前年度损益调整”,贷 “利润分配 —— 未分配利润 ” 。若执行《小企业会计准则》,不使用 “以前年度损益调整” 科目,直接冲减当期损益,比如借 “应付职工薪酬”,贷 “管理费用”(或其他费用类科目 )。 后续发放处理:也可以先挂账,等后续有合适情况发放时再处理。若之后发放,会计上正常做支付工资分录;税务上,由于前期已调增,发放当年做纳税调减。 以负数冲减:如果不想保留在账上,且确定不再发放,可将多计提部分以负数形式冲减,直接调整相关成本费用科目。 但这种方法可能影响当期利润,需谨慎使用。
汇算清缴职工薪酬纳税调整表职工工资的账载金额和实际发生额填的都是计提数吗,去年的工资一直挂在账上,这个月才发放,需要纳税调增吗
老师,我21年计提了一笔职工薪酬在汇算清缴时既没有实际发放也没有纳税调增。我现在准备直接把该笔职工薪酬截止今年汇算清缴还未发放的部分调增在22年企业所得税汇算清缴里,还是该笔职工薪酬全额调增,不管发没发?
去年计提了19000的工资,汇算清缴前发了3900,汇算清缴调增了15100,但是不用补税,那汇算清缴后我还要做什么呢?要做会计分录调账吗? 有应付职工薪酬一直在贷方怎么办啊?后期工资还可以正常计提吗?
老师,2024年计提的工资,确定发不了,汇算清缴时职工薪酬表我要调增,那我帐上多计提的怎么办?一直在账上挂着吗?
老师,前年做账,借:管理费用-10万,贷:应付职工薪酬-10万,截止去年汇算清缴时未发,企业所得税纳税调增10万,然后账上一直挂着应付职工薪酬10万,今年查账时,发现前年的应付职工薪酬10万是当时计提多了,现在这个账怎么做?这个税怎么处理?
请问下,这种情况是啥意思?怎么处理?
劳务人员比较多的话可以用含税金额申报个税吗?这样就会多扣个税可以吗
一季度申报的70万收入,二季度红冲了发票,导致二季度收入为负数,之前缴纳的增值税和附加税退换吗
老师 我是一家饮料经营公司 一般纳税人,请问客户用瓶盖兑换商品,先由公司垫付商品,然后厂家再给公司兑换 会计分录怎么做啊
老师,还问下,如果开进来一张普通飞机票的发票,上面的税率是写的6%,我是不是还是可以按价税合计金额的9%算进项税?
我月底计提工资时, 借方:销售费用 贷方:应付职工薪酬-工资(应发数) 次月,发工资时 借方:应发职工薪酬—工资(应发数) 贷方:银行存款—(实发数) 贷方:其他应收款—社保(个人部分) 贷方,应交税费—个人所得税 缴纳个税时 借方:应交税费—个人所得税 贷方:银行存款 我这样做是对的吗,计提的时候不用体现计提个人所得税吧
老师你好,4月份发工资给工人了,但没有申报个税,7月还可以申报吗
房屋租赁合同签订日期2025.3-2025.12.31发票未开、租金未收、应该在什么时候确认收入?
这是一家新的公司,今年5月份成立的,请问这个启用日期写什么,谢谢
老师,请问下,在申报季度申报的时候,那个a表上的利润总额填的是我们做账的账套里面的金额,那不是有课程讲的是税法上的利润填吗?说的啥意思?我怎么蒙圈的呢?