老师，2024年计提的工资，确定发不了，汇算清缴时职工薪酬表我要调增，那我帐上多计提的怎么办？一直在账上挂着吗？
对于 2024 年计提但确定无法发放的工资，在汇算清缴调增后，账务上有以下几种处理方式： 冲回多计提金额：若执行《企业会计准则》，通过 “以前年度损益调整” 科目调整。分录为借 “应付职工薪酬”，贷 “以前年度损益调整”；再借 “以前年度损益调整”，贷 “利润分配 —— 未分配利润 ” 。若执行《小企业会计准则》，不使用 “以前年度损益调整” 科目，直接冲减当期损益，比如借 “应付职工薪酬”，贷 “管理费用”（或其他费用类科目 ）。 后续发放处理：也可以先挂账，等后续有合适情况发放时再处理。若之后发放，会计上正常做支付工资分录；税务上，由于前期已调增，发放当年做纳税调减。 以负数冲减：如果不想保留在账上，且确定不再发放，可将多计提部分以负数形式冲减，直接调整相关成本费用科目。 但这种方法可能影响当期利润，需谨慎使用。
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汇算清缴职工薪酬纳税调整表职工工资的账载金额和实际发生额填的都是计提数吗，去年的工资一直挂在账上，这个月才发放，需要纳税调增吗
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老师，我21年计提了一笔职工薪酬在汇算清缴时既没有实际发放也没有纳税调增。我现在准备直接把该笔职工薪酬截止今年汇算清缴还未发放的部分调增在22年企业所得税汇算清缴里，还是该笔职工薪酬全额调增，不管发没发？
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去年计提了19000的工资，汇算清缴前发了3900，汇算清缴调增了15100，但是不用补税，那汇算清缴后我还要做什么呢？要做会计分录调账吗？ 有应付职工薪酬一直在贷方怎么办啊？后期工资还可以正常计提吗？
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老师，2024年计提的工资，确定发不了，汇算清缴时职工薪酬表我要调增，那我帐上多计提的怎么办？一直在账上挂着吗？
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老师，前年做账，借：管理费用-10万，贷：应付职工薪酬-10万，截止去年汇算清缴时未发，企业所得税纳税调增10万，然后账上一直挂着应付职工薪酬10万，今年查账时，发现前年的应付职工薪酬10万是当时计提多了，现在这个账怎么做？这个税怎么处理？
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哪个老师能帮讲明白点啊 混乱 不是说上年年末的丧失的租金可以直接用税后的嘛 这个题目怎么不是呢 ，0这个题目跟本年年初收取是一样的
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