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去年计提了19000的工资,汇算清缴前发了3900,汇算清缴调增了15100,但是不用补税,那汇算清缴后我还要做什么呢?要做会计分录调账吗? 有应付职工薪酬一直在贷方怎么办啊?后期工资还可以正常计提吗?

2023-06-27 19:19
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

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2023-06-27 19:28

你好,这种情况,不需要做调整分录。 今后发放了工资, 应付职工薪酬就没有贷方余额啊啊 后期工资还可以正常计提的

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你好,这种情况,不需要做调整分录。 今后发放了工资, 应付职工薪酬就没有贷方余额啊啊 后期工资还可以正常计提的
2023-06-27
做的以前年度损益调整或者是利润分配的话,不包含这个5万。
2023-01-19
你好 1.实发和应付之前的差额主要是公司承担的社保。 借:成本费用-社保,贷:应付职工薪酬 如果社保已经支付,那么只影响应付职工薪酬的发生额,不影响余额,不需要额外调整。以后月份入账按照应付公司入即可。 2.计提工资: 借:主营业务成本、管理费用、销售费用、研发费用、在产品。 贷:应付职工薪酬-工资 按照公司人工成本的归集不同入不同的成本科目。 3.发放工资 借:应付职工薪酬 贷:银行存款
2022-10-25
借应付职工薪酬贷以前年度损益调整 借以前年度损益调整贷利润分配未分配利润。
2022-12-16
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