老师，我们是一家跨境电商公司，不开发票，也没有成本发票，只有员工工资和社保，这种情况下员工工资和社保能不能委托第三方为我们代发代缴，这样我们就没有实际经营业务了。然后零申报可行吗？
这种做法存在一定风险，并不建议。 代发代缴方面 员工工资和社保委托第三方代发代缴本身是可行的，很多企业为了提高效率或因自身资源限制，会选择有资质的人力资源服务机构来处理。但即使委托第三方，这部分业务依然是公司实际经营的一部分，并非就没有实际经营业务了。 零申报方面 跨境电商公司即使不开发票且没有成本发票，仅从员工工资和社保来看，公司显然是有实际经营活动的，不符合零申报的条件。零申报适用于企业纳税所属期内没有发生应税收入，也没有应纳税额的情况。贵公司有员工工资支出，意味着有人员在开展业务，存在经营行为，有业务就可能产生应税收入，只是可能因跨境电商的一些特殊情况未取得发票，但这不能作为零申报的理由。 如果违规进行零申报，可能会面临税务机关的处罚，比如被要求补缴税款、缴纳滞纳金，还可能影响企业的纳税信用等级，对公司后续的经营，如贷款、招投标等都会产生不利影响。 建议贵公司梳理业务流程，合规处理财务和税务事宜，比如对于无成本发票的业务，了解相关税务规定，看是否可以采用其他凭证入账，同时按规定进行纳税申报。
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老师，像这种，零工资，社保挂靠这种，我问了下领导，领导说是，那几个人是，自己私下把要交的社保先转给老板娘，由公司帮他们代交社保。公司的工资表也是把这几个人做进去了的，就相当于，在账面上体现的，这几个挂靠社保的人，公司也是给他们发放工资，代扣社保的。（这种形式我可不可以理解为，虚列工资成本？）后面领导的意思是，这几个挂靠社保的人的工资，走现金发放。但是这个难道没有问题吗？公司正式员工，是走网银代发出去的工资，那几个挂靠社保的，走现金发放工资（实际没给他们发，因为那几个人是老板娘的爸妈，实际也不需要公司给他们发工资）。这种现象，我感觉就像是，虚增工资和社保成本。
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我们老板有两个公司，其中一个去年注册的一直没有业务，这个月才开始，这个公司不用付房租和水电，也没有员工，因为员工是共用另一个公司的，所以这个公司每个月不用交个税和社保，现在只有收费和退费。这种情况下，要象征性的给法人就是我们老板发一些工资么？还是说这个状态不发工资没有水电社保个税，这个公司这样下去也可以
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老师请问社保的保险基数，一年只能修改一次，然后现在税务局让申报工资。我们都是按照最低基数缴纳的社保，这样和实际发放工资不一样。今年也没办法改正。请问我们是不是只能明年再改正，这样对公司有什么影响吗
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老师，我们是一家跨境电商公司，也不开发票，每个月只有员工工资和社保是有单据的，这部分我收入报多少，是不是比员工工资和社保高一点就行，
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老师，我们是一家跨境电商公司，不开发票，也没有成本发票，只有员工工资和社保，这种情况下员工工资和社保能不能委托第三方为我们代发代缴，这样我们就没有实际经营业务了。然后零申报可行吗？
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老师，那假如我们员工工资申报缴纳了个税，社保也申报缴纳了，但是没开发票，能不能申报收入的时候比申报的工资和社保缴费金额多一点，少交点税这样，行不行？
同学你好 这个可以的
老师，我觉得那也不行，那这样的话账上就有未分配利润了，到时候要按分红缴纳20%的个税，
有分红的话就按20%交