这种情况对公司存在一定风险: 面临劳动仲裁和赔偿风险:主动离职不符合领取失业金 “非因本人意愿中断就业” 的条件。若公司开具劳动合同到期证明,一旦员工后续以单位违法解除劳动关系为由申请劳动仲裁,公司可能要支付经济赔偿金 。 存在行政处罚风险:员工实际主动离职,公司却开具不实证明帮其申请失业金,可能被认定为与员工串通骗取失业保险金,损害国家利益,进而面临行政处罚。 所以,为避免上述风险,建议公司按照实际情况开具离职证明
老师下午好!我想问一下我们有一位员工6月份入职,入职前一直在领失业金,现在社保局打电话给我们说,让他拿劳动合同去社保局做登记再退回失业金。而我们的外账会计7月份已经报工资,而员工他现在需要我们给他签一份8月入职劳动合同拿去社保局登记,再把工资改到8月份上报。如果这样的话对我们公司有没有影响?
你好老师,我们公司有个员工有低保,但是都不知道,一直在做工资,现在这个人已经离职了。民政局打电话说让这个员工找我们开一个没在我们公司拿过工资的证明,这个证明如果给民政局开了,对我们公司会有什么影响
员工离职,给他提供合同到期的离职证明领取失业金,对公司有什么不好的影响吗?(实际本人主动离职)
老师,员工是主动离职的,喊公司给他开劳动合同到期证明,申请失业金。对我们公司有什么影响吗
企业所得税汇算清缴,未取得成本发票,调增需要填写那个表?
申报工商年报,填写社保部分,单位缴费基数和本期实际缴费金额怎么填写?
我们招来不长时间的会计 其实一些很简单的工作 用不了多久就办完的活 在那里嫌费劲 比如 我让他整理报销表格 她要求让报销的人整理一个表格 有些没整理到表格的 她统计起来麻烦 那次让她取钱 因为着急用 我多催了几次 我说着急 她发火说着急自己去取。 让她转钱 她要求能不能第二天转 我发现她的问题 找她谈了谈 现在转钱能接受了 但是让她配合一些比较琐碎的 她就说麻烦 没干过这种活。今天来了一个厨子 我们都在那里收拾整理 她在那里坐着就跟大爷似的 一动不动 指挥我们怎么干[捂脸]这种人可用吗
请问老师非盈利组织在民政局系统做了年报,工商系统还需要做年报吗?
老师,重分类存在的作用是什么呢?如下图举例的,借:应收账款4万 和贷:应收账款1万,我想问:为什么1万元一开始不记在借方或者记贷方预收账款呢?偏偏记应收账款在贷方,然后再去调预收账款?
老师你好 有个公司简易注销 现在已经公示期满了 状态还是正在进行简易注销公告? 正常吗
怎么进行继续教育,具体操作流程
外贸企业办理营业执照以后,都需要操作那些东西?
老师,汇算清缴时我把销售费用的业务招待费和管理费用的业务招待费加到一起申报时,提示和报表不一致,我们是小企业会计准则,小型微利企业,只填写管理费用的业务招待费时就没有问题了,这该怎么填
公司是一家外贸公司,今年开始没有业务,但是公司账户里有几百万出口退税款,这些钱怎么才可以取出来?老板还有另外一家生产型自主经营出口的公司正常经营,可以把那家外贸公司账户上的钱直接作为投资款投资到这家生产型公司吗?如果可以,打算做股东变更。这样做有什么风险吗?或者有其他什么好的方法把外贸公司账上的钱取出来?