老师，员工是主动离职的，喊公司给他开劳动合同到期证明，申请失业金。对我们公司有什么影响吗

这种情况对公司存在一定风险：面临劳动仲裁和赔偿风险：主动离职不符合领取失业金 “非因本人意愿中断就业” 的条件。若公司开具劳动合同到期证明，一旦员工后续以单位违法解除劳动关系为由申请劳动仲裁，公司可能要支付经济赔偿金。存在行政处罚风险：员工实际主动离职，公司却开具不实证明帮其申请失业金，可能被认定为与员工串通骗取失业保险金，损害国家利益，进而面临行政处罚。所以，为避免上述风险，建议公司按照实际情况开具离职证明

2025-03-19

同学你好这个没什么不好

2024-05-21

您好，按照实际的情况出具解除劳动合同的证明可以

2020-08-07

员工劳动合同到期不续签，员工要领取失业金，不需要开具辞退证明，但需要开具解除或终止劳动合同的证明。根据《失业保险条例》规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满 1 年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的。劳动合同到期属于 “非因本人意愿中断就业” 的情形之一，企业应向员工出具解除或终止劳动合同的证明，该证明应写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等内容。员工可持此证明及其他相关材料，如本人有效身份证件、失业登记及求职证明等，到指定的社会保险经办机构办理失业登记和申领失业金手续。

2025-04-01

同学你好这个没事的没有影响

2021-09-13