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老师,员工是主动离职的,喊公司给他开劳动合同到期证明,申请失业金。对我们公司有什么影响吗

2025-03-19 12:43
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2025-03-19 12:44

这种情况对公司存在一定风险: 面临劳动仲裁和赔偿风险:主动离职不符合领取失业金 “非因本人意愿中断就业” 的条件。若公司开具劳动合同到期证明,一旦员工后续以单位违法解除劳动关系为由申请劳动仲裁,公司可能要支付经济赔偿金 。 存在行政处罚风险:员工实际主动离职,公司却开具不实证明帮其申请失业金,可能被认定为与员工串通骗取失业保险金,损害国家利益,进而面临行政处罚。 所以,为避免上述风险,建议公司按照实际情况开具离职证明

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这种情况对公司存在一定风险: 面临劳动仲裁和赔偿风险:主动离职不符合领取失业金 “非因本人意愿中断就业” 的条件。若公司开具劳动合同到期证明,一旦员工后续以单位违法解除劳动关系为由申请劳动仲裁,公司可能要支付经济赔偿金 。 存在行政处罚风险:员工实际主动离职,公司却开具不实证明帮其申请失业金,可能被认定为与员工串通骗取失业保险金,损害国家利益,进而面临行政处罚。 所以,为避免上述风险,建议公司按照实际情况开具离职证明
2025-03-19
同学你好 这个没什么不好
2024-05-21
您好,按照实际的情况出具解除劳动合同的证明可以
2020-08-07
员工劳动合同到期不续签,员工要领取失业金,不需要开具辞退证明,但需要开具解除或终止劳动合同的证明。 根据《失业保险条例》规定,具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金: 按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满 1 年的; 非因本人意愿中断就业的; 已办理失业登记,并有求职要求的。 劳动合同到期属于 “非因本人意愿中断就业” 的情形之一,企业应向员工出具解除或终止劳动合同的证明,该证明应写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等内容。员工可持此证明及其他相关材料,如本人有效身份证件、失业登记及求职证明等,到指定的社会保险经办机构办理失业登记和申领失业金手续。
2025-04-01
同学你好 这个没事的 没有影响
2021-09-13
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