员工离职，给他提供合同到期的离职证明领取失业金，对公司有什么不好的影响吗？（实际本人主动离职）

老师，我们公司管理不行，领导就想财务全面抓，招一个总账会计给6000元双休，就想要做账，要部门管理，要核算监督产品是否挣钱，审核监督报价，监督其他部门的工作态度，如果任何一个环节出现问题，比如最近有个业务员离职，交接人交接工作发现了问题就说财务监管不力，就来问责，如果还想做这份工作，如果还珍惜这个团队，什么可以自己离职，一碰到事情就说这种话，老师觉得这种公司还能呆吗？因为有事时候本身自己挺认真工作的，然后领导这么说就感觉好伤心

员工离职的原因想填写合同到期自动终止 但是合同没到期 她说只有这条才能符合领取失业保险金 但其实是自己辞职 这个我们如果在离职单上盖章 对我们有什么风险吗？

一、单项选择题1.某公司为增值税一般纳税人，适用的增值税税率为13%。2019年12月20日购入原材料一批，价款为50000元，增值税税额为6500元，现金折扣条件为：2/10,1/20，N/30。材料己验收入库，货款尚未支付，计算现金折扣时不考虑增值税的影响。则该公司2019年12月20日“应付账款”科目的入账金额为（）元。A.56500.00B.55915.00C.55330.00D.50000.002.债务人享有的现金折扣实际获得时，应当（）。A.不做认可处理B.冲减财务费用C.增加营业外收入D.增加资本公积3.下列关于职工薪酬的表述中，不正确的是（）。A.职工薪酬包括企业在职工在职期间和离职后给予的所有货币性薪酬和非货币性福利B.企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债C.企业在研发阶段发生的职工薪酬，均应当计入自行开发无形资产的成本D.以外购商品作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该商品的公允价值和相关税费，计量应计入成本费用的职工薪酬金额

你好老师，员工与公司签订劳务合同规定说如果提前离职需要交违约金，那么解析说，本题不涉及服务期和竞业期，这里的服务期是什么意思？那这个劳动合同写说如果提前离职需要交违约金，为什么这道题当中员工没有这个义务？

员工离职，给他提供合同到期的离职证明领取失业金，对公司有什么不好的影响吗？（实际本人主动离职）