老师，B公司股东和C国企股东共同成立了一个A项目公司，A公司的高管经理和财务是夫妻关系，为了避免这种情况，把财务放在了B公司发放工资缴纳社保，但是实际干得是A公司的活，那么这部分资金有什么方式可以转回B公司。就是A转钱给B公司都有哪些方式是合理的？是否需要开票？有没有外派的方式？请描述一下完整的操作流程及协议？

老师您好，现在有三家公司，A公司为厂房出租方，B公司为厂房中标方（也是C公司的股东），C公司为厂房使用方。情况如下，A公司厂房以招标形式进行招租，C公司需要租用厂房，但是C公司没有资质进行招标，所以B公司去投标，并且中标。厂房租给了B公司，但实际使用公司为C公司，押金、房租也是C公司直接转到A公司账户的，现在已经付了6月份房租了，但是发票一直没有开C公司，A公司说，是B公司中标的，只能给B公司开具5%的增值税专用发票。但是房租全部都是C公司支付的，这种情况下，C公司想要取得增值税专用发票应该怎么处理？

我们计划并购A公司（A公司是一家新主体，原来的老主体B公司因财务不合规，所以新成立了A公司来落地并购） 过程中A要把B原有的库存和知识产权收购过来，收购完成以后，资金到了B公司，但A公司需要这笔资金来做公司经营，B公司会通过公对公转账的方式赠与给A公司使用； 上述方式属于“股东赠与”，在法律上没有障碍，但可能涉及税务问题。我想请教的就是“股东赠与”在税务上如何处理 会不会涉及到纳税。A跟B同一股东。

你好老师，我们公司简称A公司，因为一些原因，B公司要求我们在他那里缴纳社保，我们也配合。在B公司发放一部分工资及劳动合同的签订，但是A公司和B公司有业务上来的往来，根据劳动法员工在B公司发了工资就不能在A公司发工资，就有我们的C公司，C公司和B公司没有业务往来。我们剩余工资就会在C公司发，那像这种情况我们C公司应该和员工签署什么协议来规避用工风险？补充，两边都会报个税，但是两边都未到扣个税的标准，我们在C公司做的工资条上面会去算两边加起来的需要扣除的个税，这样是否合理？

老师，你好，我们之前是A公司，现在成立了一家新公司B公司，员工由B公司管理，变成了B公司的员工。A公司由另外的股东经营，与B公司无关了。现在有个问题是，之前A公司签订的合同还没有完结，人员社保暂时没办法转移到B公司，所以产生的工资社保，各项报销就由B公司转到A公司，再由A发放给员工，现在就和A形成了往来，今年到现在有一百多万了，我想问一下怎么把这个往来核销掉呢？需要B公司给A开发票吗

公司员工是与公司签订劳动合同的正式员工，但目前工资发放方式是国外总部公司拨款给国内另一家与我们都没有关系的代理公司，代理通过私人账户转账。个税只有法人信息零申报。公司目前对外显示是无员工存在的，税务纳税申报工资也是0.工资这些都无法入账。我们以后会转到公司公户发工资，这些工资成本是不是也无法追溯入账呀？因为涉及问题太多了，个税，社保，还有工会经费问题，有没有好的处理方式推荐？通过私户发的工资，社保员工自己缴纳的零活就业，追溯入账是不是有风险可以签什么协议规避掉这段时间的风险。不是劳务派遣，不是劳务派遣，别从这个角度回答。另外我们公司目前没利润，赚的钱必需付给国外