每个月按照最低标准发工资，里面包含社保费用吗？现在发工资不能低于最低标准嘛。
每个月按照最低标准发工资，工资里是否包含社保费用各地规定不同。多数地区的最低工资标准是包含五险一金的，比如福建、河北等地。但也有部分地区明确规定最低工资不包含五险一金，如北京、上海等地。 根据《最低工资规定》，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除延长工作时间工资、中班夜班等特殊工作环境条件下的津贴以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等以后，不得低于当地最低工资标准
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老师好，公司员工实发工资高于最低工资标准，社保缴费可按最低标准缴费吗?这样做有什么风险
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每个地方的最低工资标准里包含不含社保费，还是按扣过社保后的工资来算
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21年至现在浙江企科最低工资标准2070元，其企业招聘倒残疾人一个、（可能会每两年调正最低工资标准），企业是否可以按照2070作为应发工资呢？实际发到手工资低于最低工资，等万一后期最低工资标准上调，此人工资也随之上调 方法是否可行？会不会影响明年残疾人评定？？还是工资要高一些？
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发放工资不得低于最低标准工资（大众知道）， 发放工资不得低于社平工资的60% 是哪条法律条文呀 不是社保缴费基数低于社平工资60%按社平工资的60%作为缴费基数嘛
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Q
每年各个省份国家发布的最低工资标准的那个金额工资是包含社保公积金的还是到手的工资要达到最低工资标准的那个金额
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老师您好 材料成本差异是借超支 带节约 相反方向做结转 ，-2% 这里是节约差异率 那就应该计贷方 为什么记到借方去了 ？难道是这里哪儿能看出来是结转吗？
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