老师，请问实习生的工资和工式员工一样参与公司的考勤制度并按月准时发放工资，但是未购买社保的，只签订了三方协议的，如何申报个税呀
您好同学，是在校实习生吗？
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朋友有个新成立的公司，现在想给员工购买社保，但只想按最低基数来缴纳，但工资发放及个税申报时按实际发放金额来申报，这个就会存在社保申报基数与工资不一致，我个人认为这样是会存在风险的对嘛？我的思路是，无论是工资还是社保的基数两者都要一样才对吧，我的想法对嘛。谢谢老师的回复！如果在个税申报中填写实际发放的工资来申报并缴纳个税，但填写扣缴个人五险时按最低的基数个人承担的金额来填写，这样系统可以通过嘛？同时会存在风险嘛
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请问老师。我们是建筑装修公司属于分包单位，民工工资由总包代发，民工的个税申报由我们分包申报，民工属于班组长的人 没有和我们公司签订任何协议合同。如果按照劳务申报的话税率太高了，只能按照工资薪金去申报，现在有一个问题就是，这个民工工资不是每个月都会发，而且人员流动性也很大，比如我这个月申报个税，之后几个月都没有发放工资 这个做零申报吗？一直做零申报的话风险会不会很大？
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早上好！老师！有个问题我请教一下 我们是建筑业劳务公司 我们在给劳务工人发工资时 是发给其中一个劳务承包人员 与这个人签订了代发工资的协议 但是所有劳务人员没有社保 因为是项目上的农民工 请问这些人的个税怎么报呀 谢谢 我们也做了工资表和考勤表及花名册 个税怎么扣缴 谢谢
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公司员工是与公司签订劳动合同的正式员工，但目前工资发放方式是国外总部公司拨款给国内另一家与我们都没有关系的代理公司，代理通过私人账户转账。个税只有法人信息零申报。公司目前对外显示是无员工存在的，税务纳税申报工资也是0.工资这些都无法入账。我们以后会转到公司公户发工资，这些工资成本是不是也无法追溯入账呀？因为涉及问题太多了，个税，社保，还有工会经费问题，有没有好的处理方式推荐？通过私户发的工资，社保员工自己缴纳的零活就业，追溯入账是不是有风险可以签什么协议规避掉这段时间的风险。不是劳务派遣，不是劳务派遣，别从这个角度回答。另外我们公司目前没利润，赚的钱必需付给国外
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老师好。有一个问题请教。公司现金流紧张，员工离职和公司签订了协议，说好了付拖欠工资的时间点，如果没有履行，付给员工相应利息。现在确实迟付了一个月，产生了利息。我想问这个利息是不是应该按照偶然所得纳税？如果是，在个税系统里什么地方怎么申报？
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电商，没法有进项发票，也没销项（汽配 跟别人拿到拆车件再自己修理 根本不可能说换个供应商就有发票这回事 所以这个路不用想）。上季度利润20万左右，怎么规划降低税费？
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未毕业的大学生，出来实习的。
在校大学生应签订劳务合同，申报个税时按劳务报酬申报个税。
按劳务报酬的话，要提供发票的，能不能按工资薪金申报呀
不需要的，在个税单位代扣代缴义务端按劳务报酬模块中申报即可
劳务报酬没有发票，那在所得税汇算清缴时不能税前扣除的呀
你说的是劳务费，劳务费需要发票
你现在是雇佣关系的员工为你提供劳动服务
那有雇佣关系的员工不是应该按工资薪金申报个税吗？为什么还要按劳务报酬去申报工资呢？
没办法签订劳动合同，在校大学生要签订劳务合同，如果毕了业的可以，
好的，那记账的话，也是通过应付职工薪酬吗？还是直接费用-劳务
你好同学这两个图片可以参考一下，实习生可以计入应付职工薪酬工资科目核算