请问2024年7-11月基数调整补缴的现在才交，那记账是直接入账，公司承担部分计入费用，个人承担部分计入其他应收款这样吗？

老师，请问今年社保基数调整，要补以前月份的个人承担部分，但是这部分个人承担公司代个人承担了，请问这部分钱应该计入管理费用还是营业外支出合理

老师好，记账凭证是这样的， 借:研发费-风机湿帘测试-人工费用-社保费4547.84，(研发部门公司承担部分) 借:管理费用-社保3829.76，(管理部门公司承担部分) 借:应付职工薪酬-应付社会保险费3388(个人承担部分) 贷:银行存款-中信银行天津华苑支行11765.60 这个是2022年11月的记账凭证， 现在2023年3月份，把它冲了，然后再做个正确的，财务软件用的是2007年企业会计准则，具体的会计科目是怎样的，具体金额是多少呢？ 答过的老师请先不要接这个问题了， 谢谢

邹老师在了吗？老师好，记账凭证是这样的， 借:研发费-风机湿帘测试-人工费用-社保费4547.84，(研发部门公司承担部分) 借:管理费用-社保3829.76，(管理部门公司承担部分) 借:应付职工薪酬-应付社会保险费3388(个人承担部分) 贷:银行存款-中信银行天津华苑支行11765.60 这个是2022年11月的记账凭证， 现在2023年3月份，把它冲了，然后再做个正确的，正确的跟这个一摸一样的，财务软件用的是2007年企业会计准则，具体的会计科目是怎样的，具体金额是多少呢？ 谢谢

旅游公司内账，公司承担补缴社保基数调整2022-2023年的，单位2000元，个人社保部分1500元，要怎么做账？用什么科目明细，这1500元由公司承担支付，不从员工工资扣回，滞纳金200。要怎么做账？原来那个回答有点没太能理解为什么要过一下工资？公司承担的个人部分用其他应收款，可以用其他应付款吗？因为这个是调整以前年度的社保基数部分

我司现在1月对24年7-12月养老保险基数调整补缴，单位补缴1802.34，个人补缴930.24，实际都在今天补缴完成 24年7-12月原来的工资和社保全部都按原来的正常计提，且7-11月的工资已经发放，12月的工资是本月底发放。 1月补缴7-12月社保的分录： 借：应付职工薪酬-社保（单位承担）1802.34 其他应收款-社保（个人承担）930.24 贷：银行存款2732.58 补计提7-12月社保的分录，这个计提是计提在12月 借：管理费用（单位承担）1802.34 贷：应付职工薪酬-社保（单位承担）930.24，实际补缴社保借方：其他应收款-社保（个人承担）930.24 这个分录，要怎么处理呢？ 是要直接在12月的应付工资里面扣掉员工这930.24元吗？，申报12月的个税，也要减掉930.24这一个人所承担的养老费用吗