员工在公司账户买社保，但是单位部分也是员工承担，每月员工会将社保的单位1052.16元和个人承担432.46元总额1484.62都转入公司公账，会计这边做账：缴纳社保时：借：其他应收款-员工1484.62 贷：银行存款1484.62。员工转社保款项到公司公账时：借：银行存款1484.62 贷：其他应收款-员工1484.62。这样做账可以吗？有什么税务风险吗？

请问，公司为已离职员工补缴社保，该员工将个人部分三险（1000元）存入公司账户统一划转给社保局，公司承担滞纳金及公司部分（5000元），会计分录怎么写呢？员工存入的钱，应该走其他应收款还是其他应付款呢

老师，比如我一个员工工资4000，个人承担社保200，公司承担400，实际员工拿到手3800，那我和B公司结算的金额是3800+400=4200，那我做账是计提社保：借：其他应收款-B 400，贷：应付职工薪酬-社保 400 计提工资：借：其他应收款-B 4000，贷：应付工资4000 支付社保：借：应付职工薪酬-社保 400 其他应收款-个人社保 200 贷：银行存款 600， 支付工资： 借：应付工资4000 贷：其他应收款-个人社保200 银行存款3800 这样的话我和B公司其他应收款是4400，个人的没有减去，这是哪个步骤错了

员工在公司账户买社保，但是单位部分也是员工承担，每月员工会将社保的单位1052.16元和个人承担432.46元总额1484.62都转入公司公账，会计这边做账：缴纳社保时：借：其他应收款-员工1484.62 贷：银行存款1484.62。员工转社保款项到公司公账时：借：银行存款1484.62 贷：其他应收款-员工1484.62。这样做账可以吗？有什么税务风险吗？

你好，工资和社保的计提缴纳 一家公司，工资应发10，个人承担社保-医保、养老、工伤。一起是1，单位承担2。 借：管理费用-工资 10 贷：应付职工薪酬-工资10 借：管理-社保2 贷：应付职工薪酬-社保2 缴纳社保的时候 借：应付职工薪酬-社保2 其他应收款-个人承担社保1 贷：银行存款3 有个问题是，每个月企业缴的社保只是其中的一项。比如：7月可以缴的是3月份的医保。他们那边不给完税证明看不出来缴的什么。导致其他应收款这边不知道应该扣员工多少。可以在缴纳的时候。全部 借：应付职工-社保3 贷：银行存款3 到年底一次性 借：其他应收款-个人承担社保1 贷：应付职工-社保1

老师好，公司员工工资5500，公司承担社保742.22，个人承担社保371.11，工伤40。公司计提工资社保工伤是这么做分录吗？ 1.计提社保工伤缴纳社保工伤 借：管理费用—社会保险（公司承担）742.22 管理费用—社会保险（个人承担）371.11 管理费用—工伤保险40贷：应付职工薪酬：782.22 其他应收款—社保个人承担371.11 借：应付职工薪酬782.22 其他应收款-个人承担社保371.11 贷；银行存款1153.33 2.计提工资发放工资 借：管理费用5500贷：应付职工薪酬5500 贷：应付职工薪酬5500 贷：其他应收款=个人承担社保371.11 银行存款5128.89